Arbeitsrecht
: Bildung von Altersgruppen bei der Sozialauswahl - kein Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 06.09.2007 Aktenzeichen: 2 AZR 387/06 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 1 Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHT Im Namen des: Insolvenzrechtliche Einordnung einer Abfindung in Altersteilzeitvereinbarung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 27.09.2007 Aktenzeichen: 6 AZR 975/06 Rechtsgebiete: InsO Vorschriften: InsO § 38 InsO § 55 Abs. 1 Nr. 2 Der Anspruch auf Abfindung, der auf einer Vereinbarung zwischen dem Schuldner und: Betriebsbedingte Kündigung bei flexibler Jahresarbeitszeit
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 08.11.2007 Aktenzeichen: 2 AZR 418/06 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 1 Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHT Im Namen desBGH: Monatliche Durchschnittsvergütung des Handelsvertreters
Der achte Senat entschied in seinem Beschluss vom 12.2.2008 - VIII ZB 51/06 -, wie folgt: Die im Geschäftsbetrieb des Handelsvertreters entstandenen Aufwendungen, die vom Unternehmer nicht zu erstatten sind, bleiben bei der Ermittlung der während der: Zum Konkurrenzkampf mehrerer Gewerkschaften in einem Betrieb oder Unternehmen - Das Beispiel Deutsche Bahn AG
Dr. Cord Meyer, RAZum Konkurrenzkampf mehrerer Gewerkschaften in einem Betrieb oder Unternehmen - Das Beispiel Deutsche Bahn AGIm Zeitraum von März 2007, als die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer ( GDL ) ihre Forderung nach einem eigenen: Tarifmodule über Umsatzbeteiligung
Von Ralf Rothenberger, ar.di e.V.Bitte beachten Sie die Power Point-Präsentation zu diesem Thema unter "Zusatzmaterialien".: Tarifforum 2008 Weshalb wir uns mit unseren Unternehmen für Verbands- und nicht für Firmentarifverträge entschieden haben
Dr. Christoph HackTarifforum 2008Weshalb wir uns mit unseren Unternehmen für Verbands- und nicht für Firmentarifverträge entschieden habenI. „Wir" - die Unternehmen im Konzern„Wir", die sich für Verbands- und nicht für Firmentarifverträge: Abschied von der Tarifeinheit im Betrieb und die Folgen
Prof. Dr. Hermann ReicholdAbschied von der Tarifeinheit im Betrieb und die Folgen- Zusammenfassende Thesen -1. Das Tarifrecht reagiert seismografisch auf aktuelle tarifpolitische Entwicklungen. Seitdem sich kleine Spartengewerkschaften: „Einschränkung des Prinzips der Parität im Arbeitskampf - Sympathieaussperrung als (letzte) Gegenwehr der Arbeitgeber?"
Professor Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard)Tarifforum 2008 - 18.1.2008, Berlin„Einschränkung des Prinzips der Parität im Arbeitskampf - Sympathieaussperrung als (letzte) Gegenwehr der Arbeitgeber?"1. Vor der Entscheidung vom 19.6.2007, 1 AZR 396/06: Herausforderungen der Tarifpolitik gegenüber der deutschen Wirtschaft
Dr.-Ing. Guido RettigHerausforderungen der Tarifpolitik sind keine Einbahnstraßen. Daher fordert die Tarifpolitik die Wirtschaft und die Wirtschaft die Tarifpolitik heraus. Der Staat ist der sichtbare oder unsichtbare Dritte. I. ZusammenspielBAG: Anspruch auf Überhangprovision
Der zehnte Senat entschied in seinem Urteil vom 20.2.2008 - 10 AZR 125/07 -, wie folgt: § 87 Abs. 1 S. 1 HGB knüpft den Anspruch auf Provision an den Abschluss von Geschäften während des Vertragsverhältnisses und begründet daher auch einen: Dienstleistung und Flexibilität im globalen Wettbewerb
Von Andreas Hess, Lufthansa Sky ChefsBitte beachten Sie die PDF-Datei unter "Zusatzmaterialien".BAG: Terminvorschau 2/2008 und anhängige Verfahren
Das BAG veröffentlichte seine Terminvorschau für das 2. Quartal 2008 und die dazugehörige Übersicht über die anhängigen Verfahren. Diese finden Sie unter http://www.betriebs-berater.de/: // BB-ONLINe BBL2008-721-3(Quelle: PM des BAG vom 19.3.2008)BAG: Zusatzurlaub eines Personalratmitglieds für Wechselschicht
Der siebte Senat entschied in seinem Urteil vom 7.11.2007 - 7 AZR 820/06 - wie folgt: Ein freigestelltes Personalratsmitglied hat einen Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit nach § 48a BAT, wenn er ohne die Freistellung auf Grund seinerBAG: Kündigung bei schwerwiegendem Verdacht
Der zweite Senat entschied in seinem Urteil vom 29.11.2007 - 2 AZR 724/06 - wie folgt: Nicht nur eine erwiesene erhebliche Vertragspflichtverletzung, sondern auch schon der dringende, schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung mit Bezug zumBAG: Prozessführungsbefugnis eines Arbeitnehmers für die Bundesagentur für Arbeit
Der fünfte Senat entschied in seinem Urteil vom 19.3.2008 - 5 AZR 432/07 -, dass nach allgemeinen Grundsätzen des Prozessrechts die Prozessführungsbefugnis durch Rechtsgeschäft vom Rechtsträger auf die Prozesspartei übertragen werden kann, wenn diese: Direktionsrechtserweiterungen am Beispiel der Altersteilzeit
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 14.08.2007 Aktenzeichen: 9 AZR 18/07 Rechtsgebiete: GewO, BGB, AltTZG, TV ATZ Vorschriften: GewO § 106 BGB §§ 305 ff. BGB § 315 AltTZG § 6 TV ATZ vom 5. Mai 1998 idF vom: Unterzeichnung einer Kündigung "i.A." - Verzicht auf das Kündigungsrecht durch Ausspruch einer Abmahnung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 13.12.2007 Aktenzeichen: 6 AZR 145/07 Rechtsgebiete: KSchG, BGB Vorschriften: KSchG § 1 Abs. 1 BGB § 126 Abs. 1 BGB § 133 BGB § 157 BGB § 622 Abs. 3 BGB § 623 1. 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
