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Arbeitsrecht
16.05.2019
Volltext-Urteile
16.05.2019
Volltext-Urteile
16.05.2019
Volltext-Urteile
Hessisches LAG: Einordnung eines Restaurators als Freiberufler
Hessisches LAG, Urteil vom 10.5.2019 – 10 Sa 275/18 SK
16.05.2019
Volltext-Urteile
16.05.2019
Volltext-Urteile
16.05.2019
Volltext-Urteile
16.05.2019
Volltext-Urteile
15.05.2019
Nachrichten
BAG: Nichtigkeit einer Betriebsratswahl - verfahrensrechtliche Folgen des Ablaufs der Amtszeit des Betriebsrats ohne Neuwahl - Aussetzung des Verfahrens
Das BAG hat mit Beschluss vom 19.12.2018 – 7 ABR 79/16 – wie folgt entschieden: 1. Endet das Amt eines an einem Beschlussverfahren beteiligten Betriebsrats ohne Neuwahl, endet damit auch dessen ...
10.05.2019
Nachrichten
BAG: Ausbildungskosten - Rückzahlungsklausel - unangemessene Benachteiligung
Das BAG hat mit Urteil vom 11.12.2018 – 9 AZR 383/18 – wie folgt entschieden: 1. Einzelvertragliche Vereinbarungen, nach denen sich ein Arbeitnehmer an den Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung zu beteiligen hat, soweit er ...
09.05.2019
Volltext-Urteile
BAG: Nachtzuschlag von Zeitungszustellern
BAG, Urteil vom 25.4.2018 – 5 AZR 25/17
09.05.2019
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LAG Düsseldorf: Auslegung von Tarifverträgen
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 23.10.2018 – 3 TaBV 79/16
09.05.2019
Volltext-Urteile
09.05.2019
Volltext-Urteile
BAG: Aufrechnung bei Pfändungsverbot
BAG, Urteil vom 20.11.2018 – 9 AZR 349/18
09.05.2019
Nachrichten
BAG: Aufhebungsvertrag - Widerruf - Gebot fairen Verhandelns
Das BAG hat mit Urteil vom 7.2.2019 – 6 AZR 75/18 – wie folgt entschieden: 1. Ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag kann unabhängig vom Ort seines Abschlusses nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. Zwar sieht § 312g ...
08.05.2019
Nachrichten
BAG: Mindestlohn für die Zeit eines Orientierungspraktikums
Das BAG hat mit Urteil vom 30.1.2019 – 5 AZR 556/17 – wie folgt entschieden: 1. Ein Praktikum zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums iSd. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 MiLoG kann aus Gründen ...
03.05.2019
Nachrichten
BAG: Betriebliche Altersversorgung - Hinterbliebenenversorgung - Mindestehedauer - Allgemeine Geschäftsbedingungen - unangemessene Benachteiligung
Das BAG hat mit Urteil vom 19.2.2019 – 3 AZR 150/18 – wie folgt entschieden: 1. Schränkt der Arbeitgeber eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen zugesagte Hinterbliebenenversorgung durch eine zehnjährige Mindestehedauerklausel ein, so liegt hierin ...
02.05.2019
Volltext-Urteile
02.05.2019
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