Arbeitsrecht
ArbG Berlin: Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei fehlendem Präventionsverfahren?
PM Nr. 18/24 vom 27.9.2024 zu ArbG Berlin, Urteil vom 27.9.2024 – 56 Ga 11777/24LAG Nürnberg: Auslegung eines Vergleiches – Ersatz eines Steuerschadens – vorfällige Abfindungszahlung – Fälligkeit
LAG Nürnberg, Urteil vom 2.7.2024 – 7 Sa 261/23BAG: Eingruppierung einer Retail Assistant – Auslegung der Tätigkeitsbei-spiele „Verkäufer/innen, auch wenn sie kassieren“ und „Kassierer/innen“
BAG, Beschluss vom 12.6.2024 – 4 ABR 29/23BAG: Bewerbungsverfahrensanspruch – sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
BAG, Urteil vom 25.7.2024 – 8 AZR 24/24LAG Köln: Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei fehlendem Präventionsverfahren?
PM Nr. 6/2024 vom 12.9.2024 zu LAG Köln, Urteil vom 12.9.2024 – 6 SLa 76/24BAG: Befristung zur Vertretung - arbeitsunfähiger Vertreter
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 7 AZR 188/23ArbG Mainz: Entscheidung nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes im Vorabentscheidungsverfahren C-284/23
PM vom 10.9.2024 zu ArbG Mainz, Urteil vom 10.9.2024 – 4 Ca 1424/22LAG Hamm: Ersuchen um Bestimmung des örtlich zuständigen Gerichts – rechtsmissbräuchliche Inanspruchnahme der Gerichte
LAG Hamm, Beschluss vom 30.8.2024 – 1 Sha 16/24BAG: Kostenbeteiligung des Flugschülers – Pilotenausbildung – unangemessene Benachteiligung
BAG, Urteil vom 16.4.2024 – 9 AZR 199/23BAG: Eingruppierung von Beschäftigten – Abgrenzung gewerbliche Tätigkeiten/Angestelltentätigkeiten
BAG, Beschluss vom 21.2.2024 – 4 ABR 16/22BAG: Prozesskostenhilfe – Erwerbstätigenfreibetrag – Krankengeldbezug
BAG, Beschluss vom 12.8.2024 – 4 AZB 8/24BAG: Einrichtungsbezogener Impfnachweis – unbezahlte Freistellung – Annahmeverzug
BAG, Urteil vom 19.6.2024 – 5 AZR 249/23BAG: Bereitschaftszeiten – Eingreifen der Sonderregelungen für (Schul-)Hausmeister – Darlegungs- und Beweislast
BAG, Urteil vom 4.7.2024 – 6 AZR 200/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
