Arbeitsrecht
BAG: Folgen fehlerhafter Unterrichtung beim BÜ
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 20.03.2008 Aktenzeichen: 8 AZR 1022/06 Rechtsgebiete: BGB Vorschriften: BGB § 613a Abs. 1 BGB § 613a Abs. 5 BGB § 613a Abs. 6 BGB § 280 Diese Entscheidung enthält keinen zurLAG Schleswig-Holstein: Umgehungsgeschäft bei konzerneigener Arbeitnehmerüberlassung
Gericht: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Beschluss verkündet am 18.06.2008 Aktenzeichen: 3 TaBV 12/08 Rechtsgebiete: RTV, BetrVG, AÜG, TzBfG, BGB Vorschriften: RTV § 4 RTV § 6 BetrVG § 99 BetrVG § 99 Abs. 1BAG: BÜ und betriebsbedingte Kündigung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 24.04.2008 Aktenzeichen: 8 AZR 268/07 Rechtsgebiete: BGB, ArbGG, ZPO, KSchG Vorschriften: BGB § 613a Abs. 1 BGB § 613a Abs. 4 ArbGG § 64 Abs. 6 ZPO § 520 KSchG § 1 Abs. 5BAG: Verwirkung des Widerspruchsrechts bei BÜ
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 24.07.2008 Aktenzeichen: 8 AZR 205/07 Rechtsgebiete: BGB Vorschriften: BGB § 242 BGB § 613a Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHTBAG: Folgen fehlerhafter Unterrichtung beim BÜ
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 20.3.2008 – 8 AZR 1022/06 – wie folgt: Bei der Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB handelt es sich um eine echte Rechtspflicht, deren Verletzung einen Schadensersatzanspruch nach § 280 Abs. 1 BGBBAG: Verwirkung des Widerspruchsrechts bei BÜ
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 24.7.2008 – 8 AZR 205/07 –, dass das Recht des Arbeitnehmers, dem Übergang seines Arbeitsverh ältnisses auf einen Betriebserwerber zu widersprechen (§ 613a Abs. 6 BGB) verwirken kann. Volltext des Urteils: //LAG Hessen: Keine Friedenspflicht bei Statuswechsel
LAG Hessen, Urteil vom 17.9.2008 - 9 SaGa 1442/08Leitsätze der Redaktion:Der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft ist tarifrechtlich dem Verbandsaustritt gleichzusetzen. Damit besteht die Friedenspflicht nach einem Wechsel in dieLAG Berlin-Brandenburg: „Flashmob"-Aktionen im Arbeitskampf
Das LAG entschied in seinen Urteil vom 29.9.2008 - 5 Sa 967/08 -, dass Gewerkschaften zu sog. „Flashmob"-Aktionen (kurzer, scheinbar spontaner Menschenauflauf; hier: Kauf von Cent-Artikeln) zur Ergänzung laufender Streikmaßnahmen aufrufen dürfen. (PM: Verdachtskündigung - Anforderungen an die Anhörung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 13.03.2008 Aktenzeichen: 2 AZR 961/06 Rechtsgebiete: BGB Vorschriften: BGB § 626 Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHT Im Namen desBAG: Veranlasste Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 02.07.2008 Aktenzeichen: 4 AZR 246/07 Rechtsgebiete: MTV Pro Seniore, BGB, TVG, ZPO Vorschriften: Manteltarifvertrag von 24. September 2004 zwischen der Pro Seniore Consulting und Conception fürBAG: Darlegungslast bei Kleinbetriebsklausel
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 26.06.2008 Aktenzeichen: 2 AZR 264/07 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 23 Abs. 1 Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 Abs. 1 KSchGBAG: Rechtsweg bei Vorbereitung eines AGG-Entschädigungsanspruchs
Gericht: Bundesarbeitsgericht Beschluss verkündet am 27.08.2008 Aktenzeichen: 5 AZB 71/08 Rechtsgebiete: ArbGG, AGG Vorschriften: ArbGG § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. c ArbGG § 2 Abs. 3 ArbGG § 3 ArbGG § 61b AGG § 15 DieseBAG: Abfindung nach § 1a KSchG
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 10.07.2008 Aktenzeichen: 2 AZR 209/07 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 1a Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHT Im Namen desBAG: Veranlasste Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 2.7.2008 - 4 AZR 246/07 - wie folgt: Eine vom Arbeitgeber veranlasste Eigenkündigung des Arbeitnehmers liegt auch dann vor, wenn zwar der Arbeitsplatz vorrangig nur verlagert und der Arbeitnehmer versetzt werdenBAG: Darlegungslast bei Kleinbetriebsklausel
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 26.6.2008 - 2 AZR 264/07 - wie folgt: Vom Arbeitnehmer dürfen nicht Darlegungen verlangt werden, die er mangels eigener Kenntnismöglichkeiten nicht erbringen kann. Vielmehr genügt er seiner Darlegungslast - beiBAG: Rechtsweg bei Vorbereitung eines AGG-Entschädigungsanspruchs
Das BAG entschied in seinem Beschluss vom 27.8.2008 - 5 AZB 71/08 - wie folgt: Die Gerichte für Arbeitssachen sind nicht zuständig für eine Auskunftsklage eines Bewerbers gegen einen Rechtsanwalt, der im Namen eines namentlich nicht benanntenLAG Schleswig-Holstein: Begrenzte arbeitsgerichtliche Überprüfung von Abmahnungen
Das LAG entschied in seinen Urteil vom 3.6.2008 - 2 Sa 66/08 -, dass ein Arbeitnehmer gegen eine aus seiner Sicht zu unrecht erteilte Abmahnung grundsätzlich gerichtlich vorgehen kann. Allerdings ist der Prüfungsumfang der Arbeitsgerichte begrenzt.BAG: Beschäftigungszeiten bei Betriebsübergang
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 2.7.2008 - 4 AZR 246/07 - wie folgt: Ob die vor einem Betriebsübergang beim Veräußerer geleisteten Beschäftigungszeiten bei der Berechnung von bestimmten, für die Eingruppierung oder Einstufung bedeutungsvollen 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
