Arbeitsrecht
BAG: Schwerbehindertenvertretung bei kirchlichem Arbeitgeber - Zuständigkeit der staatlichen Gerichte für Arbeitssachen
Das BAG hat mit Urteil vom 30.4.2014 - 7 ABR 30/12 - entschieden:LAG Nürnberg: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Erfüllung einer Betriebsvereinbarung
Das LAG Nürnberg hat mit Urteil vom 14.1.2014 – 6Sa398/13 – entschieden:BAG: Ordentliche Kündigung - Wartezeit - Vorbeschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer
Das BAG hat mit Urteil vom 20.2.2014 - 2 AZR 859/11 - entschieden:BAG: Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO
BAG, Urteil vom 22.5.2014 – 8 AZR 662/13LAG Berlin-Brandenburg: Kein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung von Maßnahmen zur Betriebsänderung, die seinen Anspruch auf Verhandlung über einen Interessenausgleich nicht gefährden
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.6.2014 – 7 TaBVGaBAG: Betriebliche Lohngestaltung und Durchführungsanspruch
BAG, Beschluss vom 18.3.2014 – 1 ABR 75/12BAG: Außerordentliche Kündigung eines ausgeschiedenen Betriebsratsmitglieds wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 825/12ArbG Berlin: Abmahnung - Missbilligung erkrankter Arbeitspersonen
ArbG Berlin, Urteil vom 25.4.2014 – 28 Ca 17463/13LAG Berlin-Brandenburg: Pflicht zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.6.2014 – 21 Sa 221/14LAG Nürnberg: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Erfüllung einer Betriebsvereinbarung
LAG Nürnberg, Urteil vom 14.1.2014 – 6 Sa 398/13BAG: Außerordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung - krankheitsbedingte Leistungsminderung
Das BAG hat mit Urteil vom 20.3.2014 - 2 AZR 825/12 - entschieden:ArbG Berlin: Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Unkenntnis von Antragserfordernis
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 26.5.2014 – 59 Ca 1567/14 - entschieden: Der (öffentliche) Arbeitgeber nimmt anlässlich der Überleitung von Beschäftigten in den TV-L zum 1. Januar 2012 nach der ...ArbG Berlin: Benachteiligung aufgrund Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren
Das ArbG Berlin hat mitUrteil vom 18.6.2014 – 60 Ca 16030/13 - entschieden: Eine Benachteiligung aufgrund einer Behinderung im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens setzt eine objektive Eignung des ...LAG Berlin-Brandenburg: Freie Meinungsäußerung bei KZ-Vergleich
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Beschluss vom 5.6.2014 – 10 TaBVGa 146/14 - entschieden: Auch ein unsäglicher Vergleich der Arbeitsbedingungen im Betrieb mit denen im KZ ist vom Recht auf freie ...BAG: Betriebs(teil)übergang - Öffentlicher Dienst - Arbeitsvermittlung - Tätigkeiten in Ausübung hoheitlicher Befugnisse
Das BAG hat mit Urteil vom 22.5.2014 - 8 AZR 1069/12 - entschieden:BAG: Betriebsrentenanpassung – wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners
BAG, Urteil vom 15.4.2014 – 3 AZR 51/12BAG: Ordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 840/12BAG: Massenentlassung bei Änderungskündigung
BAG, Urteil vom 20.2.2014 – 2 AZR 346/12 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
