Arbeitsrecht
LAG Schleswig-Holstein: Akteneinsichtsrecht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 17.4.2014– 5 Sa 385/13 - entschieden: 1. Der Arbeitnehmer hat gemäß § 241 Abs. 2 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1 und Art. 1 Abs. 1 GG auch nach Beendigung desBAG: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“)
Das BAG hat mit Urteil vom 28.5.2014 - 5 AZR 422/12 - entschieden:BAG: Unzulässige Rechtsbeschwerde - Antragsänderung in der Rechtsbeschwerdeinstanz
Das BAG hat mit Beschluss vom 15.4.2014 - 1 ABR 80/12 - entschieden:BAG: Leiharbeitsverhältnis - Annahmeverzug - Arbeitszeitkonto
Das BAG hat mit Urteil vom 16.4.2014 - 5 AZR 483/12 - entschieden:Der zeitliche Umfang des Annahmeverzugs richtet sich nach der arbeitsvertraglich vereinbarten oder - wird diese regelmäßigBAG: Arbeitnehmerstatus - studentischer Prorektor
Das BAG hat mit Urteil vom 9.4.2014 - 10 AZR 590/13 - entschieden:EuGH: „Vorabentscheidungsersuchen – Sozialpolitik – Richtlinie 2003/88/EG – Arbeitszeitgestaltung – Bezahlter Jahresurlaub – Abgeltung im Todesfall“
EuGH, Urteil vom 12.6.2014 – C‑118/13; K + K Klaas & Kock B.V. & Co.BT: Mindestlohn – Erhöhung kommt früher
Der Mindestlohn wurde am 3.7.2014 vom Bundestag in abschließender Lesung beschlossen. Der Mindestlohn von 8,50 Euro soll jedoch aufgrund letzter Änderungen vom 2.7. ein Jahr früher als ursprünglichLAG Schleswig-Holstein: Akteneinsichtsrecht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 17.4.2014 – 5 Sa 385/13BAG: Rückzahlung von Fortbildungskosten - AGB - Eigenkündigung
Das BAG hat mit Urteil vom 18.3.2014 - 9 AZR 545/12 - entschieden:BAG: Mitbestimmung in Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeit-nehmer im Betrieb
Das BAG hat mit Beschluss vom 15.4.2014 - 1 ABR 85/12 - entschieden: Führt der Arbeitgeber im Betrieb in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen durch, in denen er Hintergrundwissen über...BAG: Unterlassungsanspruch - grober Verstoß gegen die betriebsverfassungsrechtliche Ordnung
Das BAG hat mit Beschluss vom 18.3.2014 - 1 ABR 77/12 - entschieden:BAG: Beschlussverfahren - Einigungsstelle - obligatorisches innerbetriebliches Schlich-tungsverfahren
Das BAG hat mit Urteil vom 11.2.2014 - 1 ABR 76/12 - entschieden:LAG Schleswig-Holstein: Ausschweifende Internetnutzung – Kündigung nach 21 Jahren
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 6.5.2014 – 1 Sa 421/13 – wie folgt entschieden:BAG: Gutschrift auf Arbeitszeitkonto – Abholung von Dienstkleidung an außerbetrieblicher Ausgabestelle
Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2014 – 5 AZR 954/12 – wie folgt entschieden:BAG: Unzumutbarkeit der tatsächlichen Beschäftigung
Das BAG hat mit Urteil vom 16.4.2014 – 5 AZR 739/11 – wie folgt entschieden:BAG: Betriebsteilübergang – zwingendes Recht und Kindertagesstätte
Das BAG hat mit Urteil vom 20.3.2014 – 8 AZR 1/13 – wie folgt entschieden:LAG Schleswig-Holstein: Ausschweifende Internetnutzung – Kündigung nach 21 Jahren
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 6.5.2014 – 1 Sa 421/13BAG: Berechnung einer Betriebsrente – Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten
Das BAG hat mit Urteil vom 17.6.2014 – 3 AZR 757/12 - wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
