Arbeitsrecht
BAG: Arbeitszeitkonto - tarifliche Regelung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung
Das BAG hat mit Urteil vom 16.7.2014 - 10 AZR 242/13 - entschieden:BAG: Einschlägige Berufserfahrung iSv. § 16 Abs. 2 Satz 3 TV-L - Vorbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber
Das BAG hat mit Urteil vom 3.7.2014 - 6 AZR 1088/12 - entschieden:BAG: Deutsche Gerichtsbarkeit - Staatenimmunität - Fahrer einer ausländischen Botschaft in Deutschland - Gerichtsstandsvereinbarung
Das BAG hat mit Urteil vom 10.4.2014 - 2 AZR 741/13 - entschieden:BAG: Ausschreibung - Verzögerung der Stellenbesetzung
Das BAG hat mit Beschluss vom 30.4.2014 - 7 ABR 51/12 - entschieden:BAG: Nichtigkeit eines Verzichts auf einen tariflichen Anspruch
BAG, Urteil vom 12.2.2014 – 4 AZR 317/12BAG: Einschlägige Berufserfahrung – Vorbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber
BAG, Urteil vom 3.7.2014 – 6 AZR 1088/12BAG: Fahrer einer ausländischen Botschaft in Deutschland - Rechtswahl
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 741/13BAG: Schwerbehindertenvertretung bei kirchlichem Arbeitgeber
BAG, Beschluss vom 30.4.2014 – 7 ABR 30/12BAG: Keine Anrechnung der Eingliederungszeit des Leiharbeitnehmers in den Betrieb des Entleihers auf die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG
BAG, Urteil vom 20.2.2014 – 2 AZR 859/11LAG Nürnberg: Einstellung – keine Verfahrensbeendigung wegen deklaratorischem Charakter
LAG Nürnberg, Beschluss vom 20.8.2014 – 2 TaBV 5/14LAG Nürnberg: Sozialauswahl bei einer Kündigung einer Lehrkraft ohne Lehrbefähigung
LAG Nürnberg, Urteil vom 7.3.2014 – 6 Sa 477/13LAG Schleswig Holstein:: Fristlose Kündigung wegen Entziehung der Fahrerlaubnis eines Berufskraftfahrers
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 3.7.2014 – 5 Sa 27/14LAG Berlin-Brandenburg: Kein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung von Maßnahmen zur Betriebsänderung, die seinen Anspruch auf Verhandlung über einen Interessenausgleich nicht gefährden
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Beschluss vom 19.6.2014 – 7 TaBVGa 1219/14 – entschieden:Hess. LAG: Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
Der verheiratete 46 Jahre alte Kläger, der Vater eines Kindes ist, war seit mehr als 25 Jahren in einer Großmetzgerei beschäftigt. Beim Verlassen des Produktionsbereichs wegen privater ...BAG: Betriebliche Lohngestaltung und Durchführungsanspruch
Das BAG hat mit Beschluss vom 20.3.2014 – 1 ABR 75/12 – entschieden:BAG: Schadensersatz bei Betriebsübergang – Wegnahme von Zahngold durch Krematoriumsmitarbeiter
Nehmen Beschäftigte Edelmetallrückstände aus der Kremationsasche an sich, kann der Arbeitgeber die Herausgabe, oder, wenn diese wegen Verkaufs unmöglich ist, Schadensersatz verlangen. ...ArbG Berlin: Abmahnung – Missbilligung erkrankter Arbeitspersonen
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 25.4.2014 – 28 Ca 17463/13 – entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Pflicht zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom12.6.2014– 21Sa221/14 – entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
