Arbeitsrecht
BAG: Keine Altersdiskriminierung durch Verlängerung der Kündigungsfristen
BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 6 AZR 636/13BAG: Verbot des Tragens eines islamischen Kopftuchs während der Arbeitszeit
BAG, Urteil vom 24. September 2014 – 5 AZR 611/12 –, jurisBAG: Keine Anrechnung des Leiharbeitsverhältnisses auf Wartezeit – Drogeriemarkt Schlecker
BAG, Urteil vom 20.2.2014 – 2 AZR 859/11BAG: Bestimmtheit des Streitgegenstands - objektive Klagehäufung - Vergütung wegen Annahmeverzugs - Leistungsfähigkeit
Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 - 5 AZR 593/12 - entschieden:BAG: Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung - Austauschkündigung - prozessuale Darlegungslasten
Das BAG hat mit Urteil vom 31.7.2014 - 2 AZR 422/13 - entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Annahmeverzug bei polizeilichem Einsatzverbot
Untersagt die Polizeibehörde dem Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, trägt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls, wenn der Arbeitnehmer keine Gründe für das Einsatzverbot ...BAG: Befristung – Schriftform und richterliche Überzeugungsbildung
Das BAG hat mit Urteil vom 20.8.2014 – 7 AZR 924/12 - entschieden: 1. Gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Besteht Streit über die Wirksamkeit ...BVerfG: Vertraglich vereinbarte Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen Arbeitsverhältnissen unterliegen weiterhin nur eingeschränkter Überprüfung durch die staatlichen Gerichte
Der Zweite Senat des Bundesverfassungsgerichts hat ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aufgehoben, das die Kündigung eines Chefarztes im Krankenhaus eines katholischen Trägers nach dessen ...LAG Düsseldorf: Beendigung alternierender Telearbeit
Das LAG Düsseldorf hat mitUrteil vom 10.9.2014– 12 Sa 505/14 - entschieden:BAG: Tarifliche Sonderprämien - Sprengung von Wasserbomben - Transport - Langzeitzünder
Das BAG hat mit Urteil vom 16.7.2014 - 10 AZR 698/13 - entschieden:BAG: Mindestentgelt in der Pflegebranche
Das Mindestentgelt nach § 2 der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15. Juli 2010 ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft ...BAG: Weiterbeschäftigungsanspruch – Erfüllung und Vertragsschluss
Das BAG hat mit Urteil vom 22.7.2014– 9 AZR 1066/12 - entschieden:BAG: Nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsfolge
BAG, Urteil vom 3.6.2014 – 9 AZR 111/13BAG: Mindestentgelt in der Pflegebranche
Dieses Urteil werden wir Ihnen zur Verfügung stellen, sobald es veröffentlicht wurde.Vielen Dank für Ihr InteresseBAG: Befristung – Schriftform und richterliche Überzeugungsbildung
BAG, Urteil vom 20.8.2014 – 7 AZR 924/12LAG Düsseldorf: Beendigung alternierender Telearbeit
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.9.2014 – 12 Sa 505/14BAG: Weiterbeschäftigungsanspruch – Erfüllung und Vertragsschluss
BAG, Urteil vom 22.7.2014 – 9 AZR 1066/12 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
