BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung

BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZR

BAG: Wirtschaftsausschuss – Tendenzunternehmen – karitative Bestimmung

BAG, Beschluss vom 22.7.2014 – 1 ABR

BAG: Interne Qualifizierungs- und Vermittlungsgesellschaft – (kein) Vorrang der Änderungskündigung

BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR

BGH: Koalitionsfreiheit – Kündigungsfrist in Verbandssatzung

Der BGH hat mit Urteil vom 29.7.2014 – II ZR 243/13 - wie folgt entschieden:

BGH: Koalitionsfreiheit – Kündigungsfrist in Verbandssatzung

BGH, Urteil vom 29.7.2014 – II ZR

BAG: Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung mit notwendiger Auslauffrist - Vorrang einer tarifvertraglich nur mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien möglichen ordentlichen Kündigung - Tarifvertragsauslegung

Das BAG hat mit Urteil vom 20.3.2014 - 2 AZR 288/13 - wie folgt entschieden:

BT: AGG - Mangelnder Schutz vor Diskriminierungen

Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, fordert Nachbesserungen am Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG). Lüders stellte dem Familienausschuss die Ergebnisse und

ArbG Berlin: Kündigung – Abhilfe verhaltensbedingter Vertragsstörung durch technische bzw. organisatorische Vorkehrungen

ArbG Berlin, Urteil vom 6.6.2014 – 28 Ca 5695/14

BAG: Benennung von Beisitzern der Einigungsstelle

Das BAG hat mit Beschluss vom 28.5.2014 – 7 ABR 36/12 - wie folgt entschieden:

BT: Missbrauch von Werkverträgen

Der Petitionsausschuss setzt sich für gesetzgeberische Maßnahmen im Kampf gegen den missbräuchlichen Einsatz von Werkverträgen ein. In der Sitzung am 24.9. beschlossen die Abgeordneten daher einstimmig, eine dahin gehende Petition dem Bundesministerium ...

EuGH: Bestellung eines Personalvertretungsorgans – keine unmittelbare Anwendung von Art. 27 Grundrechtecharta in einem Rechtsstreit zwischen Privaten

EuGH, Urteil vom 15.1.2014 – C-176/12, Association de médiation sociale gegen Union locale des syndicats CGT u. a.

BAG: Islamisches Kopftuch und Annahmeverzug

Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 – 5 AZR 611/12 - wie folgt entschieden:

ArbG Berlin: Kündigung – Abhilfe verhaltensbedingter Vertragsstörung durch technische bzw. organisatorische Vorkehrungen

Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 6.6.2014 – 28 Ca 5695/14 - wie folgt entschieden:

BAG: Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung

Bei einer mittelbaren Benachteiligung wegen des Geschlechts kann die besondere Benachteiligung des einen Geschlechts durch ein dem Anschein nach neutrales Kriterium mit einem Verweis auf statistische ...

BReg: Gesetzesentwurf zu „Elterngeld Plus“

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) will den Bezug von Elterngeld bei gleichzeitiger Teilzeitarbeit flexibler gestalten und ausbauen. Dies sieht ein Gesetzentwurf der Bundesregierung

BAG: Kündigung und Anfechtung des Arbeitsverhältnisses – unrichtige Angabe zu Vorstrafen bei der Anbahnung

Das BAG hat mit Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 1071/12 - wie folgt entschieden:

LAG Schleswig-Holstein: Probezeitkündigung ohne Angabe des Kündigungstermins

Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 10.7.2014 – 5 Sa 98/14 - wie folgt entschieden:

LAG Schleswig-Holstein: Probezeitkündigung ohne Angabe des Kündigungstermins

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.7.2014 – 5 Sa