Arbeitsrecht
BAG: Ordentliche Kündigung - Erklärung durch Personalleiter mit (Gesamt-)Prokura - Zurückweisung mangels Vorlage einer Vollmachtsurkunde
Das BAG hat mit Urteil vom 25.9.2014 - 2 AZR 567/13 - entschieden:BAG: Außerordentliche Kündigung - Androhung nachteiliger Folgen bei Nichteinigung im Kündigungsschutzprozess
Das BAG hat mit Urteil vom 8.5.2014 - 2 AZR 249/13 - entschieden:ArbG Kiel: Kein Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers trotz fehlender Einladung zum Bewerbungsgespräch
Schreibt ein öffentlicher Arbeitgeber eine wegen Altersteilzeit frei gewordene Stelle nur für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte aus, benachteiligt er allein dadurch keineLAG Berlin-Brandenburg: Verhaltensbedingte Kündigung eines alkoholkranken Berufskraftfahrers
Ein Berufskraftfahrer verletzt seine arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten in erheblichem Maße, wenn er das ihm überlassene Kraftfahrzeug im öffentlichen Straßenverkehr unter AlkoholeinflussLAG Düsseldorf: Beendigung alternierender Telearbeit
Der Kläger war bei der Beklagten, einer überregional tätigen Bank, zuletzt als Firmenkundenbetreuer tätig. Die Parteien vereinbarten im Jahr 2005 alternierende Telearbeit. Ausweislich dieserBAG: Hinzuziehung eines Sachverständigen durch den Betriebsrat - Rechtsgutachten - keine Vorrangigkeit des Schulungsanspruchs nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Das BAG hat mit Beschluss vom 25.6.2014 - 7 ABR 70/12 - entschieden:LAG Bremen: Gewöhnlicher Arbeitsort bei Montagearbeiter
Das LAG Bremen hat mit Beschluss vom 9.10.2014 – 1 SHa 4/14 - entschieden:BAG: Freistellung des Betriebsrats von Schulungskosten für das in eine Einigungsstelle entsandte Betriebsratsmitglied
Das BAG hat mit Urteil vom 20.8.2014 - 7 ABR 64/12 - entschieden:LAG Nürnberg: Ausschluss von Leistungen eines wegen Stilllegung geschlossenen Sozialplans
Das LAG Nürnberg hat mit Urteil vom 13.8.2014 – 2 Sa 256/14 - entschieden:LAG Nürnberg: Ausschluss von Leistungen eines wegen Stilllegung geschlossenen Sozialplans
LAG Nürnberg, Urteil vom 13.8.2014 – 2 SaLAG Bremen: Gewöhnlicher Arbeitsort bei Montagearbeiter
LAG Bremen, Urteil vom 9.10.2014 – 1 SHaBAG : Bezahlte Freistellung – Pflege erkrankter Kinder
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZRBAG: Schulungskosten eines Betriebsratsmitglieds
BAG, Beschluss vom 20.8.2014 – 7 ABRBAG: Anfechtung der Wahl der Stellvertreter einer Schwerbehindertenvertretung - Beteiligung der gewählten Stellvertreter am Anfechtungsverfahren - Widerruf einer Kandidatur nach schriftlicher Zustimmung zum Wahlvorschlag
Das BAG hat mit Beschluss vom 23.7.2014 - 7 ABR 23/12 - entschieden:BAG: Vergütung Teilzeitbeschäftigter - Einzelhandel NRW
Das BAG hat mit Urteil vom 25.6.2014 - 5 AZR 556/13 - entschieden:BAG: Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung
Das BAG hat mit Urteil vom 26.6.2014 - 8 AZR 547/13 - entschieden:BAG: Dienstordnungsangestellter - Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit - Mitbestimmung
Das BAG hat mit Urteil vom 28.5.2014 - 7 AZR 276/12 - entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
