Arbeitsrecht
BAG: Unterlassungsanspruch - grober Verstoß gegen die betriebsverfassungsrechtliche Ordnung
BAG, Beschluss vom 18.3.2014 – 1 ABR 77/12BAG: Arbeitnehmerstatus – studentischer Prorektor
BAG, Urteil vom 9.4.2014 – 10 AZR 590/13BAG: Arbeitsvertragsschluss in deutscher Sprache
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 5 AZR 252/12LSG Rheinland-Pfalz: Leistung von Sozialversicherungsbeiträgen trotz illegaler Arbeitnehmerüberlassung im Ausland
LSG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 28.5.2014 – L 4 R 148/13BAG: Aufnahme in die Übergangsversorgung für das Bodenpersonal der L. (A. Berlin)
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28.2.2014 – 8 Sa 1960/13ArbG Berlin: Arbeitsgericht Berlin weist den Antrag auf Erlass einer gegen den Beauftragten für Stasiunterlagen gerichteten einstweiligen Verfügung zurück
Das Arbeitsgericht Berlin hat in seiner Verhandlung vom 1.7.2014 den Antrag eines bei dem Beauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen DDR beschäftigten Wachmanns auf ...BAG: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - öffentlicher Dienst - Beteiligung der Personalvertretung
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 638/13 - entschieden:BAG: Eingruppierung der Leiterin einer Kindertagesstätte
Das BAG hat mit Urteil vom 16.4.2014 - 4 AZR 745/13 - entschieden:BAG: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes
Das BAG hat mit Urteil vom 21.11.2013 – 2 AZR 598/12 – entschieden:BAG: Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen - „Dauertatbestand“ - Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 582/13 - entschieden:BAG: Sprengung einer Wasserbombe
Die Sprengung einer Wasserbombe löst nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer im Kampfmittelbeseitigungsdienst des Landes Niedersachsen keinen Anspruch auf eine Sonderprämie aus. Eine solche PrämieArbG Berlin: Kündigung als verbotene Maßregelung
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 11.4.2014 – 28 Ca 19104/13 – entschieden:ArbG Berlin: Häufige Kurzerkrankungen
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 7.2.2014 – 28 BV 16501/13 – entschieden:BAG: Vertragsauslegung - Bezugnahme auf einen Haustarifvertrag - Gleichstellungsabrede - Vertrauensschutz
Das BAG hat mit Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12 - entschieden:LAG Schleswig-Holstein: Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 9.4.2014 – 3 Sa 401/13 – entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
