Arbeitsrecht
BAG: Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen
Das BAG hat mit Beschluss vom 16.12.2014 – 9 AZR 295/13 entschieden: Gemäß § 6 Abs. 1 BUrlG besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits vonLAG Berlin-Brandenburg: Direktionsrecht – nicht vertragsgerechte Disposition bei Abweichung vom Sozialbild
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 29.8.2014 – 28 Ca 6704/14 - wie folgt entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 27.8.2014 – 15 Sa 825/13 - wie folgt entschieden:BAG: Höhergruppierungsgewinn gemäß § 8 Abs. 3 Satz 2 iVm. Abs. 2 Satz 1 TVÜ-Bund
Das BAG hat mit Urteil vom 16.10.2014 - 6 AZR 661/12 - entschieden:BAG: Geschäftsführer - Abberufung - Rechtsweg
Das BAG hat mit Beschluss vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 - entschieden:BAG: Betriebsübergang - neuer Tankstellenstandort und anderer Pächter
Das BAG hat mit Urteil vom 18.9.2014 - 8 AZR 733/13 - entschieden:BAG: Betriebsübergang – neuer Tankstellenstandort und anderer Pächter
BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 8 AZRBAG: Abberufung eines GmbH-Geschäftsführer – Rechtsweg
BAG, Beschluss vom 22.10.2014 – 10 AZBLAG Berlin-Brandenburg: Abtretung des Kostenerstattungsanspruchs des Gesamtbetriebsrats
LAG Berlin-Brandenburg (21. Kammer), Beschluss vom 9.10.2014 – 21 TaBV 769/14LAG Berlin-Brandenburg: mutwillige Zeugnisklage
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.10.2014 – 17 Ta 1587/14EuGH: Tarifvertrag – Bestimmung, die Mindesttarife für selbständige Dienstleistungserbringer
EuGH (1. Kammer), Urteil vom 4.12.2014 –BAG: Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Schuldrechtliche Vereinbarung von Tarifvertragsparteien
Das BAG hat mit Urteil vom 21.5.2014 - 4 AZR 50/13 - entschieden:BAG: Betriebsübergang - mehrere Betriebsübergänge - Adressat des Widerspruchs nach § 613a Abs. 6 BGB
Das BAG hat mit Urteil vom 21.8.2014 - 8 AZR 619/13 - entschieden:BAG: Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Beschäftigung - keine mittelbare
Das BAG hat mit Urteil vom 18.9.2014 - 6 AZR 636/13 - entschieden: Die Verlängerung der Kündigungsfristen durch § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verfolgt das Ziel, länger beschäftigten und damit betriebstreuen, ...BAG: Wiedereingliederungsverhältnis - Anspruch auf Vergütung - Annahmeverzug - Kirchliches Selbstbestimmungsrecht
Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 - 5 AZR 611/12 - entschieden:BAG: Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidung
BAG, Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 422/13 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
