Arbeitsrecht
BAG: Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft - Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft
Das BAG hat mit Urteil vom 18.11.2014 — 1 AZR 257/13 wie folgt entschieden: 1. Gegen eine rechtswidrige Beeinträchtigung der nach Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten kollektiven Koalitionsfreiheit kann sich eine Koalition ...BAG: Zustimmungsverweigerung - Beweiswert einer Sitzungsniederschrift - Nichtöffentlichkeit von Betriebsratssitzungen
Das BAG hat mit Beschluss vom 30.9.2014 — 1 ABR 32/13 — wie folgt entschieden:BAG: Bewerbung – Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts
BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 8 AZRBAG: Ordentliche Kündigung wegen falscher eidesstattlicher Versicherung gegen Arbeitgeber
BAG: Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 434/13BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13ArbG Trier: Kostengünstigere Inhouse-Schulung statt externer Seminarteilnahme
ArbG Trier, Urteil vom 20.11.2014 – 3 BV 11/14BAG: Ordentliche Kündigung - falsche Versicherung an Eides statt - Tatsachenbehauptung - Werturteil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Sonderkündigungsschutz bei Ablehnung einer beantragten Anerkennung als schwerbehinderter Mensch
Das BAG hat mit Urteil vom 31.7.2014 — 2 AZR 434/13 — wie folgt entschieden:BAG: Wirksamkeit einer Befristung durch gerichtlichen Vergleich - institutioneller Rechtsmissbrauch
Das BAG hat mit Urteil vom 12.11.2014 — 7 AZR 891/12 — wie folgt entschieden:BAG: Befristeter Arbeitsvertrag - vorübergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers
Das BAG hat mit Urteil vom 15.10. 014 — 7 AZR 893/12 — wie folgt entschieden:BAG: Betriebliche Altersversorgung – Betriebsrentenanpassung unter Berücksichtigung eines sog. biometrischen Faktors
BAG, Urteil vom 30.9.2014 — 3 AZR 402/12BAG: Eingruppierung einer Sachbearbeiterin bei einer Krankenkasse - „umfassende Aufgaben“
Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 — 4 AZR 558/12 — wie folgt entschieden:BAG: Auslegung einer Vorruhestandsvereinbarung - Verhinderung des Bedingungseintritts wider Treu und Glauben
Das BAG hat mit Urteil vom 23.9.2014 — 9 AZR 827/12 — wie folgt entschieden:BAG: Selbständige Betriebsabteilung iSd. § 1 Abs. 2 Abschn. VI Unterabs. 1 Satz 3 VTV - Gesamtheit von Arbeitnehmern
Das BAG hat mit Urteil vom 19.11.2014 — 10 AZR 787/13 — wie folgt entscheiden:BAG: Betriebliche Altersversorgung - Ablösung von Versorgungsregelungen - Anhebung der festen Altersgrenze für Frauen vom 60. auf das 65. Lebensjahr - Einführung von versicherungsmathematischen Abschlägen für Frauen - Berechnung einer Betriebsrente
Das BAG hat mit Urteil vom 30.9. 2014 — 3 AZR 998/12 —wie folgt entschieden:BAG: Abfindung nach dem MaßnahmenTV DRV KBS - kein Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verhaltensbedingten Gründen
Das BAG hat mit Urteil vom 11.12. 2014 — 6 AZR 477/13 – wie folgt entschieden:BAG: Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung unmittelbare/mittelbare Benachteiligung - Indizwirkung von Statistiken
Das BAG hat mit Urteil vom 18.9. 2014 — 8 AZR 753/13 – wie folgt entschieden:BAG: Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - Abmahnung - entschuldigendes „Nachtatverhalten“
Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 — 2 AZR 651/13 – wie folgt entschieden:BAG: Betriebsrentenanpassung - Rügefrist - Klageeinreichung
Das BAG hat mit Urteil vom 21.10. 2014 — 3 AZR 937/12 – wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
