BAG: Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft

BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 1 AZR 257/13

BAG: Außerordentliche Kündigung bei Kooperationsbetrieb der Bundeswehr

BAG, Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 407/13

LAG Nürnberg: Weiterbildungsvertrag – mündliche Abrede über Gesamtkosten

LAG NÜRNBERG, Urteil vom 20.8.2014 – 4 Sa 96/14

LAG Nürnberg: Kappungsgrenze bei Sozialplanabfindung

LAG Nürnberg, Urteil vom 12.11.2014 – 2 Sa 317/14

BAG: Betriebsrente - regulierte Pensionskasse - Einstandspflicht - Anpassungsprüfung – Nebenintervention

Das BAG hat mit Urteil vom 30.9. 2014 — 3 AZR 617/12 – wie folgt entschieden:

BAG: Vollständige Freistellung von der Arbeitsleistung unter Inanspruchnahme eines Guthabens auf einem Langzeitkonto - Elternzeit - Berücksichtigung der Freistellung bei der Stufenlaufzeit nach den Tarifverträgen der Deutschen Flugsicherung

Das BAG hat mit Urteil vom 11.12. 2014 — 6 AZR 562/13 – wie folgt entschieden:

BAG: Urlaubsdauer - Staffelung nach dem Alter

Das BAG hat mit Urteil vom 21.10. 2014 — 9 AZR 956/12 – wie folgt entschieden:

BAG: Außerordentliche Kündigung - Personalgestellung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr - kein Anhörungsrecht des im Kooperationsbetrieb gebildeten Betriebsrats zur Kündigung eines mit dem Bund bestehenden Arbeitsverhältnisses

Das BAG hat mit Urteil vom 31.7.2014 — 2 AZR 407/13 – wie folgt entschieden:

BAG: Betriebliche Altersversorgung - Betriebsrentenanpassung - Bestimmung der angemessenen Eigenkapitalverzinsung - Rückstellungsabzinsungsverordnung - ungünstige wirtschaftliche Lage des Konzerns

Das BAG hat mit Urteil vom 11.11.2014 — 3 AZR 116/13 – wie folgt entschieden: 1. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers i.S.v. § 16 Abs. 1 BetrAVG ist eine zukunftsbezogene Größe, umschreibt seine künftige Belastbarkeit und setzt eine Prognose voraus. Beurteilungsgrundlage ist die bisherige Entwicklung des Unternehmens ... :

BAG: Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft - Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft

Das BAG hat mit Urteil vom 18.11.2014 — 1 AZR 257/13 wie folgt entschieden: 1. Gegen eine rechtswidrige Beeinträchtigung der nach Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten kollektiven Koalitionsfreiheit kann sich eine Koalition ...

BAG: Zustimmungsverweigerung - Beweiswert einer Sitzungsniederschrift - Nichtöffentlichkeit von Betriebsratssitzungen

Das BAG hat mit Beschluss vom 30.9.2014 — 1 ABR 32/13 — wie folgt entschieden:

BAG: Bewerbung – Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts

BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 8 AZR

BAG: Ordentliche Kündigung wegen falscher eidesstattlicher Versicherung gegen Arbeitgeber

BAG: Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 434/13

BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13

ArbG Trier: Kostengünstigere Inhouse-Schulung statt externer Seminarteilnahme

ArbG Trier, Urteil vom 20.11.2014 – 3 BV 11/14

BAG: Ordentliche Kündigung - falsche Versicherung an Eides statt - Tatsachenbehauptung - Werturteil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Sonderkündigungsschutz bei Ablehnung einer beantragten Anerkennung als schwerbehinderter Mensch

Das BAG hat mit Urteil vom 31.7.2014 — 2 AZR 434/13 — wie folgt entschieden:

BAG: Wirksamkeit einer Befristung durch gerichtlichen Vergleich - institutioneller Rechtsmissbrauch

Das BAG hat mit Urteil vom 12.11.2014 — 7 AZR 891/12 — wie folgt entschieden:

BAG: Befristeter Arbeitsvertrag - vorübergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers

Das BAG hat mit Urteil vom 15.10. 014 — 7 AZR 893/12 — wie folgt entschieden: