Arbeitsrecht
BAG: Betriebsteilübergang – Betriebsteil als bestehende wirtschaftliche Einheit
BAG, Urteil vom 21.8.2014 – 8 AZR 648/13LAG Berlin-Brandenburg: Befristung eines Gastdozents
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.9.2014 – 2 Sa 1029/14OLG Oldenburg: Unwirksame Klausel im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wegen unangemessener Vergütung
OLG Oldenburg, Urteil vom 30.10.2014 – 1 U 42/14BAG: Beschränkung des Anspruchs auf Höhergruppierungsgewinn
Das BAG hat mit Urteile vom 16.10.2014 – 6 AZR 661/12 entschieden: 1. Die Beschränkung des Anspruchs auf Höhergruppierungsgewinn nach § 8 Abs. 3 Satz 2 TVÜ-Bund auf Fälle der fiktiven HöhergruppierungBAG: Fristwahrende Wirkung eines Bestandsschutzklage bei tarifvertraglich geregelter Ausschlussfrist
Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 – 5 AZR 593/12 entschieden: 1. § 615 Satz 1 BGB gewährt keinen eigenständigen Vergütungsanspruch, sondern hält den ursprünglichen Erfüllungsanspruch aufrecht.BAG: Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing
Das BAG hat mit Urteil vom 22.10.2014 – 10 AZB 46/2014 entschieden: Der Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings (§§ 823 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB iVm. Art. 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 GG) kann zwar verwirken, dafürBAG: Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung – Überhangsmandat und Restmandat
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1005/12LAG Berlin-Brandenburg: Direktionsrecht – nicht vertragsgerechte Disposition bei Abweichung vom Sozialbild
ArbG Berlin, Urteil vom 29.8.2014 – 28 CaLAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 27.8.2014 – 15 SaBAG: Fristwahrende Wirkung einer Bestandsschutzklage bei tarifvertraglich geregelter Ausschlussfrist
BAG, Urteil vom 24.9.2014 – 5 AZRBAG: Beschränkung des Anspruchs auf Höhergruppierungsgewinn
BAG, Urteil vom 16.10.2014 – 6 AZRBAG: Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen
Das BAG hat mit Beschluss vom 16.12.2014 – 9 AZR 295/13 entschieden: Gemäß § 6 Abs. 1 BUrlG besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits vonLAG Berlin-Brandenburg: Direktionsrecht – nicht vertragsgerechte Disposition bei Abweichung vom Sozialbild
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 29.8.2014 – 28 Ca 6704/14 - wie folgt entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 27.8.2014 – 15 Sa 825/13 - wie folgt entschieden:BAG: Höhergruppierungsgewinn gemäß § 8 Abs. 3 Satz 2 iVm. Abs. 2 Satz 1 TVÜ-Bund
Das BAG hat mit Urteil vom 16.10.2014 - 6 AZR 661/12 - entschieden:BAG: Geschäftsführer - Abberufung - Rechtsweg
Das BAG hat mit Beschluss vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 - entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
