Arbeitsrecht
BAG: Kosten des Betriebsrats - Betriebsübergang - Beteiligung
Das BAG hat mit Beschluss vom 20.8.2014 - 7 ABR 60/12 - entschieden:BAG: Insolvenzanfechtung von Lohn- und Annexsteuern
Das BAG hat mit Beschluss vom 17.9.2014 – 10 AZB 4/14 - entschieden: 1. Nach § 48 Abs. 1 Nr. 2 ArbGG ergeht der Beschluss nach § 17a Abs. 4 GVG auch außerhalb der mündlichen Verhandlungstets durch ...BAG: Urlaub - tariflicher Ausschluss der Übertragbarkeit in das Folgejahr bei Krankheit
Das BAG hat mit Urteil vom 5.8.2014 - 9 AZR 77/13 - entschieden:BAG: Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung – Überhangsmandat und Restmandat
Das BAG hat mit Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1005/12 - entschieden: 1. Der Betriebsrat behält das ihm durch Wahl übertragene Vollmandat zur Vertretung der dem Betrieb zugehörigen Arbeitnehmer und zur ...BAG: Hinzuziehung eines Sachverständigen durch den Betriebsrat
BAG, Beschluss vom 25.6.2014 – 7 ABR 70/12BAG: Insolvenzanfechtung von Lohn- und Annexsteuern
BAG, Beschluss vom 17.9.2014 – 10 AZB 4/14BAG: Vergütungsanspruch nach Insolvenzgeldantrag
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 5 AZR 283/12BAG: Urlaub – tariflicher Ausschluss der Übertragbarkeit in das Folgejahr bei Krankheit
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZR 77/13BAG: Außerordentliche Kündigung bei Drohung
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 249/13BAG: Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung – Überhangsmandat und Restmandat
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1005/12BAG: Ordentliche Kündigung – Zurückweisung mangels Vollmachtvorlage
BAG, Urteil vom 25.9.2014 – 2 AZR 567/13LAG Düsseldorf: Anfechtung einer Betriebsratswahl – Vorschlagsliste mit nur einer Wahlbewerberin
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 4.7.2014 – 6 TaBV 24/14LAG Düsseldorf: Anfechtung einer Betriebsratswahl – Vorschlagsliste mit nur einer Wahlbewerberin
Das LAG Düsseldorf hat mit Beschluss vom 4.7.2014 – 6 TaBV 24/14 - entschieden:BAG: Ordentliche Kündigung - Erklärung durch Personalleiter mit (Gesamt-)Prokura - Zurückweisung mangels Vorlage einer Vollmachtsurkunde
Das BAG hat mit Urteil vom 25.9.2014 - 2 AZR 567/13 - entschieden:BAG: Außerordentliche Kündigung - Androhung nachteiliger Folgen bei Nichteinigung im Kündigungsschutzprozess
Das BAG hat mit Urteil vom 8.5.2014 - 2 AZR 249/13 - entschieden:ArbG Kiel: Kein Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers trotz fehlender Einladung zum Bewerbungsgespräch
Schreibt ein öffentlicher Arbeitgeber eine wegen Altersteilzeit frei gewordene Stelle nur für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte aus, benachteiligt er allein dadurch keineLAG Berlin-Brandenburg: Verhaltensbedingte Kündigung eines alkoholkranken Berufskraftfahrers
Ein Berufskraftfahrer verletzt seine arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten in erheblichem Maße, wenn er das ihm überlassene Kraftfahrzeug im öffentlichen Straßenverkehr unter AlkoholeinflussLAG Düsseldorf: Beendigung alternierender Telearbeit
Der Kläger war bei der Beklagten, einer überregional tätigen Bank, zuletzt als Firmenkundenbetreuer tätig. Die Parteien vereinbarten im Jahr 2005 alternierende Telearbeit. Ausweislich dieser 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
