BAG: Betriebliche Altersversorgung - Betriebsrentenanpassung - Bestimmung der angemessenen Eigenkapitalverzinsung - Rückstellungsabzinsungsverordnung - ungünstige wirtschaftliche Lage des Konzerns

Das BAG hat mit Urteil vom 11.11.2014 — 3 AZR 116/13 – wie folgt entschieden: 1. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers i.S.v. § 16 Abs. 1 BetrAVG ist eine zukunftsbezogene Größe, umschreibt seine künftige Belastbarkeit und setzt eine Prognose voraus. Beurteilungsgrundlage ist die bisherige Entwicklung des Unternehmens ... :

BAG: Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft - Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft

Das BAG hat mit Urteil vom 18.11.2014 — 1 AZR 257/13 wie folgt entschieden: 1. Gegen eine rechtswidrige Beeinträchtigung der nach Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten kollektiven Koalitionsfreiheit kann sich eine Koalition ...

BAG: Zustimmungsverweigerung - Beweiswert einer Sitzungsniederschrift - Nichtöffentlichkeit von Betriebsratssitzungen

Das BAG hat mit Beschluss vom 30.9.2014 — 1 ABR 32/13 — wie folgt entschieden:

BAG: Bewerbung – Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts

BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 8 AZR

BAG: Ordentliche Kündigung wegen falscher eidesstattlicher Versicherung gegen Arbeitgeber

BAG: Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 434/13

BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13

ArbG Trier: Kostengünstigere Inhouse-Schulung statt externer Seminarteilnahme

ArbG Trier, Urteil vom 20.11.2014 – 3 BV 11/14

BAG: Ordentliche Kündigung - falsche Versicherung an Eides statt - Tatsachenbehauptung - Werturteil - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Sonderkündigungsschutz bei Ablehnung einer beantragten Anerkennung als schwerbehinderter Mensch

Das BAG hat mit Urteil vom 31.7.2014 — 2 AZR 434/13 — wie folgt entschieden:

BAG: Wirksamkeit einer Befristung durch gerichtlichen Vergleich - institutioneller Rechtsmissbrauch

Das BAG hat mit Urteil vom 12.11.2014 — 7 AZR 891/12 — wie folgt entschieden:

BAG: Befristeter Arbeitsvertrag - vorübergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers

Das BAG hat mit Urteil vom 15.10. 014 — 7 AZR 893/12 — wie folgt entschieden:

BAG: Betriebliche Altersversorgung – Betriebsrentenanpassung unter Berücksichtigung eines sog. biometrischen Faktors

BAG, Urteil vom 30.9.2014 — 3 AZR 402/12

BAG: Eingruppierung einer Sachbearbeiterin bei einer Krankenkasse - „umfassende Aufgaben“

Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2014 — 4 AZR 558/12 — wie folgt entschieden:

BAG: Auslegung einer Vorruhestandsvereinbarung - Verhinderung des Bedingungseintritts wider Treu und Glauben

Das BAG hat mit Urteil vom 23.9.2014 — 9 AZR 827/12 — wie folgt entschieden:

BAG: Selbständige Betriebsabteilung iSd. § 1 Abs. 2 Abschn. VI Unterabs. 1 Satz 3 VTV - Gesamtheit von Arbeitnehmern

Das BAG hat mit Urteil vom 19.11.2014 — 10 AZR 787/13 — wie folgt entscheiden:

BAG: Betriebliche Altersversorgung - Ablösung von Versorgungsregelungen - Anhebung der festen Altersgrenze für Frauen vom 60. auf das 65. Lebensjahr - Einführung von versicherungsmathematischen Abschlägen für Frauen - Berechnung einer Betriebsrente

Das BAG hat mit Urteil vom 30.9. 2014 — 3 AZR 998/12 —wie folgt entschieden:

BAG: Abfindung nach dem MaßnahmenTV DRV KBS - kein Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verhaltensbedingten Gründen

Das BAG hat mit Urteil vom 11.12. 2014 — 6 AZR 477/13 – wie folgt entschieden:

BAG: Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung unmittelbare/mittelbare Benachteiligung - Indizwirkung von Statistiken

Das BAG hat mit Urteil vom 18.9. 2014 — 8 AZR 753/13 – wie folgt entschieden:

BAG: Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - Abmahnung - entschuldigendes „Nachtatverhalten“

Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 — 2 AZR 651/13 – wie folgt entschieden: