Arbeitsrecht
BAG: GDL – Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, kann die Koalitionsbetätigungsfreiheit der betroffenen Gewerkschaft unzulässig einschränken. ...BAG: Leistungsbeurteilung im Zeugnis
Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala, die ihm übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt zu haben, erteilt er in Anlehnung an das Schulnotensystem die Note „befriedigend“. ...LAG Düsseldorf: Abmahnung wegen Anschein einer Pflichtenkollision bei Verfügungen über das Konto der Mutter mit Generalvollmacht
Die Klägerin war seit dem Jahr 2008 bei dem beklagten Geldinstitut beschäftigt und Vorgesetzte von drei und später zwei Teams. Sie verfügte über eine Generalvollmacht über das bei der Beklagten geführte Sparbuch ihrer Mutter. ...LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen Pflichtverletzung im Zusammenhang mit Alkoholerkrankung
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 12.8.2014 – 7 Sa 852/14 - wie folgt entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Betriebsrat – Übertragung auf einen Betriebsausschuss
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Beschluss vom 21.8.2014 – 10 TaBV 671/14 - wie folgt entschieden:StGH Baden-Württemberg: Effektivität eines Rechtsmittels und rechtliches Gehör
Der StGH Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 3.11.2014 – 1 VB 8/14 - wie folgt entschieden:Hess. LAG: Keine Untersagung des Bahnstreiks der GDL durch einstweilige Verfügung
Das Hess. LAG hat mit Urteil vom 7.11.2014 – 9 SaGa 1496/14 - wie folgt entschieden:LAG Rheinland-Pfalz: Vermeidung von Schadenersatzansprüchen der Arbeitnehmer durch Supervision und Mediation
Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 19.12.2013 – 10 Sa 375/13 - wie folgt entschieden:BAG: Hauptschwerbehindertenvertretung - vereinfachtes Wahlverfahren - räumliche Nähe
Das BAG hat mit Beschluss vom 23.7.2014 - 7 ABR 61/12 - entschieden: Die Wahl einer Hauptschwerbehindertenvertretung bei einer Oberbehörde im vereinfachten Wahlverfahren ist dann nicht zulässig, wenn ...LAG Düsseldorf: Versorgungsordnung mit Höchstversorgung – Vereinbarkeit mit Vertrauensschutz
LAG Düsseldorf, Urteil vom 28.5.2014 – 12 Sa 1475/13LAG Rheinland-Pfalz: Vermeidung von Schadenersatzansprüchen der Arbeitnehmer durch Supervision und Mediation
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.12.2013 – 10 Sa 375/13BAG: Dienstordnungsangestellter – Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit und Mitbestimmung
BAG, Urteil vom 28.5.2014 – 7 AZRBAG: Hauptschwerbehindertenvertretung – vereinfachtes Wahlverfahren und räumliche Nähe
BAG, Beschluss vom 23.7.2014 – 7 ABRBAG: Gesamtzusage über Zuschuss zum Krankengeld – „Denglisch“
BAG, Urteil vom 20.8.2014 – 10 AZRBAG: Kosten des Betriebsrats – Betriebsübergang
BAG, Beschluss vom 20.8.2014 – 7 ABRBAG: Arbeitsverhältnis eines in einer GmbH mitarbeitenden Gesellschafters
BAG, Beschluss vom 17.9.2014 – 10 AZBBAG: Hauptschwerbehindertenvertretung – vereinfachtes Wahlverfahren und räumliche Nähe
Das BAG hat mit Beschluss vom 23.7.2014 – 7 ABR 61/12 - wie folgt entschieden:BAG: Gesamtzusage über Zuschuss zum Krankengeld – „Denglisch“
Das BAG hat mit Urteil vom 20.8.2014 – 10 AZR 453/13 - wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
