Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Verlängerungsvertrag nach vorheriger Befristung mit Sachgrund
LAG Nürnberg, Urteil vom 19. März 2008 - 4 Sa 673/07 SachverhaltDie Parteien streiten in der Berufungsinstanz noch über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den 18.06.2007 hinaus und die Verpflichtung der Beklagten zur tatsächlichenBAG: Terminvorschau 3/2008 und anhängige Verfahren
Das BAG veröffentlichte seine Terminvorschau für das 3. Quartal 2008 und die dazugehörige Übersicht über die anhängigen Verfahren. Diese finden Sie unter http://www.betriebs-berater.de/: // BB-ONLINe BBL2008-1505-1 (Quelle: PM des BAG vom 24.6.2008)ArbG Hamburg: Kündigungserklärung auf einer Kopie
ArbG Hamburg, Urteil vom 10.6.2008 - 21 Ca 563/07LeitsatzDas Schriftformerfordernis (§ 623 BGB) ist gewahrt, wenn eine Kündigung auf einer Kopie erklärt wird.SachverhaltDie Parteien streiten um die Wirksamkeit einer Kündigung sowie um Beschäftigung.LAG Köln: PC für Betriebsratsarbeit
Gericht: Landesarbeitsgericht Köln Beschluss verkündet am 09.01.2008 Aktenzeichen: 7 TaBV 25/07 Rechtsgebiete: BetrVG Vorschriften: BetrVG § 2 Abs. 1 BetrVG § 40 BetrVG § 40 Abs. 2 BetrVG § 87 BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 2BAG: Terminvorschau 3/2008 und anhängige Verfahren
BundesarbeitsgerichtPressemitteilungTerminvorschau3/2008Juli - SeptemberSind zu einer Sitzung eine größere Zahl von Zuhörern oder Vertretern der Medien zu erwarten,werden Platzkarten ausgegeben. Die Hälfte der Platzkarten wird auf entsprechende: Zulässigkeit von Arbeitskämpfen
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 19.06.2007 Aktenzeichen: 1 AZR 396/06 Rechtsgebiete: GG Vorschriften: GG Art. 9 Abs. 3 1. Gewerkschaftliche Streiks, die der Unterstützung eines in einem anderen Tarifgebiet geführten: Tarifvertrag bei Verbandsauflösung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 23.01.2008 Aktenzeichen: 4 AZR 312/01 Rechtsgebiete: TVG, Lohn-TV für die Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik, MTV für die Arbeitnehmer in der Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik, Lohn- und: Vergütungsansprüche bei Freistellung des Arbeitnehmers
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 23.01.2008 Aktenzeichen: 5 AZR 393/07 Rechtsgebiete: BGB Vorschriften: BGB § 133 BGB § 157 BGB § 297 BGB § 326 Abs. 2 BGB § 611 Diese Entscheidung enthält keinen zurBAG: Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 26.6.2008 - 2 AZR 147/07 - wie folgt: Eine Änderungskündigung wegen Wegfalls des bisherigen Arbeitsplatzes ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die an sich notwendigen Anpassungen nicht auf das unbedingt: Mobbing
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 16.05.2007 Aktenzeichen: 8 AZR 709/06 Rechtsgebiete: BGB, EGBGB, GG, TVG, BetrVG Vorschriften: BGB § 31 BGB § 89 BGB § 134 BGB § 138 BGB §§ 145 ff. BGB § 202BAG: Darlegungs- und Beweislast bei Kleinbetrieben
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 26.6.2008 - 2 AZR 264/07 - wie folgt: Nach § 23 Abs. 1 KSchG bedürfen ordentliche Kündigungen in Kleinbetrieben keiner sozialen Rechtfertigung. Kleinbetriebe sind u. a. solche, die in der Regel zehn oder wenigerLAG Berlin: Arbeitsverhältnis bei Beendigung der Organstellung in einer AG
Das LAG entschied in seinem Urteil vom 23.4.2008 - 15 Sa 193/08 - wie folgt: Wird mit einem Vorstandsmitglied, das vorher nicht in einem Arbeitsverhältnis zur Aktiengesellschaft stand, im Anstellungsvertrag vereinbart, dass allgemein für den Fall derLAG Berlin: Arbeitsverhältnis bei Beendigung der Organstellung in einer AG
Gericht: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Urteil verkündet am 23.04.2008 Aktenzeichen: 15 Sa 193/08 Rechtsgebiete: AktG, BGB Vorschriften: AktG § 84 AktG § 112 BGB § 242 1. Wird mit einem Vorstandsmitglied, das vorher nichtBAG: Tarifliche „Altersgrenze 65" wirksam
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 18.6.2008 - 7 AZR 116/07 -, wie folgt: Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sindBAG: Verringerung der Arbeitszeit
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 24.6.2008 - 9 AZR 514/07 -, wie folgt: Der Arbeitnehmer kann sein Angebot auf Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit gemäß § 8 Abs. 2 TzBfG davon abhängig machen, dass der Arbeitgeber auch seinem: Sozialauswahl bei Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Unternehmen
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 29.11.2007 Aktenzeichen: 2 AZR 763/06 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 1 Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz. BUNDESARBEITSGERICHT Im Namen des: Kündigungsschutzklage auch ohne ausdrücklichen Feststellungsantrag
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 13.12.2007 Aktenzeichen: 2 AZR 818/06 Rechtsgebiete: ZPO, KSchG Vorschriften: ZPO § 253 Abs. 2 KSchG § 1 Abs. 2 KSchG § 4 KSchG § 5 KSchG § 6 KSchG § 7 Satz 1 DieseBAG: Kündigung weggen qualitativer Schlechtleistung
Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 17.01.2008 Aktenzeichen: 2 AZR 536/06 Rechtsgebiete: KSchG Vorschriften: KSchG § 1 1. Die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann nach § 1 Abs. 2 KSchG 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
