Arbeitsrecht
LAG Düsseldorf: Gestörtes Altersteilzeitverhältnis – Aufstockungsbetrag
LAG Düsseldorf, Urteil vom 8.4.2014 – 16 Sa 118/14LAG Düsseldorf: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren
LAG Düsseldorf, Urteil vom 20.03.2014 – 5 Sa 1346/13BAG: Anschlussverbot bei sachgrundloser Befristung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 7 AZR 527/12BAG: Tarifzuständigkeit – Arbeitszeit des fliegenden Personals
BAG, Beschluss vom 14.1.2014 – 1 ABR 66/12BAG: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze
BAG, Beschluss vom 14.1.2014 – 1 ABR 49/12BAG: Leistungsbonus – Bezugnahme auf Dienstvereinbarung
Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 622/13 – wie folgt entschieden:BAG: Höchstaltersgrenze bei betrieblicher Altersversorgung
BAG, Urteil vom 12.11.2013 – 3 AZR 356/12BAG: Schadensersatz und Entschädigung nach § 15 AGG
Das BAG hat mit Urteil vom 22.5.2014 – 8 AZR 662/13 – wie folgt entschieden: Die nach § 15 Abs. 4 S. 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und 2 AGG) kann auch ...BAG: Erholungshilfe für Gewerkschaftsmitglieder
Das BAG hat mit Urteil vom 21.5.2014 – 4 AZR 50/13 – wie folgt entschieden: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, ...BAG: Betriebliche Altersversorgung – Teilurteil bei Leistungsbestimmung zur Beseitigung einer Störung der Geschäftsgrundlage
BAG, Urteil vom 18.2.2014 – 3 AZR 770/12BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Verweisung auf die Grundsätze des Beamtenversorgungsrechts
BAG, Urteil vom 15.4.2014 – 3 AZR 83/12BAG: Insolvenzsicherungsbeiträge und Arbeitszeitflexibilisierung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 750/13BAG: Leistungsbonus - Bezugnahme auf Dienstvereinbarung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 622/13BAG: Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung
BAG, Urteil vom 12.12.2013 – 8 AZR 838/12BAG: Anspruch auf Entgeltumwandlung - Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
Das BAG hat mit Urteil vom 21.1.2014 - 3 AZR 807/11 - entschieden: Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer von sich aus auf den Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG...BAG: Betriebliche Altersversorgung - Anpassung - Ausgleich des Kaufkraftverlustes - reallohnbezogene Obergrenze
Das BAG hat mit Urteil vom 18.3.2014 - 3 AZR 249/12 - entschieden: Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen...BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Verweisung auf die Grundsätze des Beam-tenversorgungsrechts
Das BAG hat mit Urteil vom 15.4.2014 - 3 AZR 83/12 - entschieden:BAG: Auswirkungen der Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit für einen gesetzlichen Wochenfeiertag auf die Überstundenvergütung
Das BAG hat mit Urteil vom 27.3.2014 – 6 AZR 621/12 – entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
