Arbeitsrecht
BAG: Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung
BAG , Urteil vom 23.02.2011 - Aktenzeichen 5 AZR 84/10 (Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt vom 25.08.2009 - Aktenzeichen 3 Sa 479/08; ) (Vorinstanz: ArbG Magdeburg vom 22.10.2008 - Aktenzeichen 3 Ca 93/08; ) Amtliche Normenkette: BGB § 242; BGB § 611;BAG: Gleichbehandlung bei Sozialplan
BAG , Urteil vom 01.02.2011 - Aktenzeichen 1 AZR 417/09 (Vorinstanz: LAG Köln vom 27.02.2009 - Aktenzeichen 10 Sa 891/08; ) (Vorinstanz: ArbG Köln vom 12.06.2008 - Aktenzeichen 8 Ca 7372/07; ) Amtliche Normenkette: BetrVG § 112; BetrVG § 75; BGBBAG: Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 23.2.2011 – 5 AZR 84/10 – wie folgt: Die Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Gründe der von ihm vorgenommenen Differenzierung demBAG: Gleichbehandlung bei Sozialplan
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 1.2.2011 – 1 AZR 417/09 – wie folgt: Bei der gebotenen typisierenden Betrachtungsweise dürfen die Betriebsparteien beim Abschluss eines Sozialplans davon ausgehen, dass Arbeitnehmer, die auf eigene VeranlassungBAG: Verlagerung eines Betriebsteils ins grenznahe Ausland
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 26.5.2011 – 8 AZR 37/10 – wie folgt: Ist für einen Arbeitsvertrag deutsches Recht maßgeblich, so ist die Frage, ob ein Betriebsübergang erfolgt, nach § 613a BGB zu beurteilen. Das gilt auch dann, wenn ein: Sachverständigen-Kritik an geplantem Beschäftigtendatenschutz
Der von der Bundesregierung vorgelegte Entwurf eines „Gesetzes zurRegelungdes Beschäftigtendatenschutzes“ wurde im Rahmen der am 23.5.2011 stattgefundenen öffentlichen Sachverständigen- Anhörung des Innenausschusses in verschiedensten PunktenArbG Essen: Verbot unzulässiger Wahlbeeinflussung
Das ArbG entschied in seinem Beschluss vom 7.9.2010 – 2 BV 123/09 – wie folgt: Anlässlich von Wahlen der Arbeitnehmer zum Aufsichtsrat hat sich das Unternehmen grundsätzlich neutral zu verhalten und darf insbesondere nicht einer Liste VorteileBAG: Verbandsaustritt unter Nichteinhaltung der satzungsmäßigen Kündigungsfrist
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 18.5.2011 – 4 AZR 457/09 – wie folgt: Soll eine einvernehmliche Beendigung der Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband durch eine Aufhebungsvereinbarung ausgeschlossen sein, bedarf es hierfür besondererFG Köln: Berücksichtigung wertaufhellender Tatsachen nur bis zum Ablauf des Zeitraums für die Bilanzaufstellung
FG Köln, Urteil vom 17.3.2011 - 13 K 52/11SachverhaltDie Beteiligten streiten im vorliegenden Verfahren über die Berechtigung der Klägerin in der Bilanz auf den 31. Dezember 2007 im Zusammenhang mit einer drohenden Schadensersatzforderung eineArbG Essen: Verbot unzulässiger Wahlbeeinflussung
ArbG Essen, Beschluss vom 7.9.2010 - 2 BV 123/09Leitsätze1. Anlässlich von Wahlen der Arbeitnehmer zum Aufsichtsrat hat sich das Unternehmen grundsätzlich neutral zu verhalten und darf insbesondere nicht einer Liste Vorteile gewähren, die es einerBAG: Tarifwidrige Betriebsvereinbarung und gewerkschaftlicher Beseitigungsanspruch
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 17.5.2011 – 1 AZR 473/09 – wie folgt: Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind, dürfen nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Eine solche VereinbarungBAG: Zulässigkeit einfacher Differenzierungsklauseln
BAG , Urteil vom 18.03.2009 - Aktenzeichen 4 AZR 64/08 (Vorinstanz: LAG Niedersachsen vom 11.12.2007 - Aktenzeichen 5 Sa 914/07; ) (Vorinstanz: ArbG Oldenburg - 4 Ca 9/07 - 24.5.2007 ) Amtliche Leitsätze: 1. Eine einfache Differenzierungsklausel,BAG: AGB-Kontrolle bei Überstundenpauschalierungsabrede
BAG , Urteil vom 01.09.2010 - Aktenzeichen 5 AZR 517/09 (Vorinstanz: LAG Hamm vom 18.03.2009 - Aktenzeichen 2 Sa 1108/08; ) (Vorinstanz: ArbG Paderborn - 4 Ca 673/08 - 27.6.2008 ) Amtliche Leitsätze: Die AGB-Klausel "erforderliche Überstunden sindBAG: Urlaub und Elternzeit
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 17.5.2011 – 9 AZR 197/10 – wie folgt: Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsteht nach erfüllter Wartezeit jeweils mit Beginn des Urlaubsjahres, § 4 BUrlG. Der Arbeitgeber ist nach § 17 Abs. 1 S. 1 BEEGArbG Düsseldorf: Kündigung zweier Ausschankmitarbeiter
Das ArbG entschied in zwei Verfahren vom 3.5.2011 – 11 Ca 7326/10 und 9 BV 183/10 – wie folgt: In beiden Fällen hat das Gericht den angebotenen Videobeweis nicht verwertet und der Kündigungsschutzklage stattgegeben bzw. den Antrag des ArbeitgebersBAG: Insolvenzversicherungsmissbrauch bei Übertragung von Versorgungsanwartschaften
Das BAG entschied in seinemUrteil vom24.2.2011 – 6 AZR 626/09 – wie folgt: § 7 Abs. 5 Satz 3 Nr. 2 BetrAVG gewährt dem Arbeitnehmer, dessen Versorgung in den letzten beiden Jahren vor dem Sicherungsfall auf einen anderen Arbeitgeber übertragen wordenBAG: Tarifvertragliches Höchstalter für Einstellung
Das BAG entschied in seinem Beschluss vom 8.12.2010 – 7 ABR 98/09 – wie folgt: Schuldrechtliche Regelungsabreden entfalten Wirkung nur zwischen den Tarifvertragsparteien. Rechtsnormen eines Tarifvertrags, die den Inhalt, den Abschluss oder dieBAG: Betriebsvereinbarung zu Lasten Dritter
Das BAG entschied in seinem Urteil vom 11.1.2011 – 1 AZR 375/09 – wie folgt: Die Betriebsparteien können durch eine Betriebsvereinbarung Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern begründen, nicht aber 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
