Arbeitsrecht
BAG: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes
Das BAG hat mit Urteil vom 21.11.2013 – 2 AZR 598/12 – entschieden:BAG: Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen - „Dauertatbestand“ - Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 582/13 - entschieden:BAG: Sprengung einer Wasserbombe
Die Sprengung einer Wasserbombe löst nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer im Kampfmittelbeseitigungsdienst des Landes Niedersachsen keinen Anspruch auf eine Sonderprämie aus. Eine solche PrämieArbG Berlin: Kündigung als verbotene Maßregelung
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 11.4.2014 – 28 Ca 19104/13 – entschieden:ArbG Berlin: Häufige Kurzerkrankungen
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 7.2.2014 – 28 BV 16501/13 – entschieden:BAG: Vertragsauslegung - Bezugnahme auf einen Haustarifvertrag - Gleichstellungsabrede - Vertrauensschutz
Das BAG hat mit Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12 - entschieden:LAG Schleswig-Holstein: Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 9.4.2014 – 3 Sa 401/13 – entschieden:BAG: Betriebliche Altersversorgung – Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung durch Höchstaltersgrenze
BAG, Urteil vom 18.3.2014 – 3 AZRBAG: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes
BAG, Urteil vom 21.11.2013 – 2 AZR 598/12BAG: Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG – Verjährung
BAG, Urteil vom 24.4.2014 – 8 AZR 1081/12ArbG Berlin: Kündigung als verbotene Maßregelung
ArbG Berlin, Urteil vom 11.4.2014 – 28 Ca 19104/13ArbG Berlin: Häufige Kurzerkrankungen
ArbG Berlin, Beschluss vom 7.11.2014 – 28 BV 16501/13LAG Schleswig-Holstein: Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 9.4.2014 – 3 SaBAG: Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist aus betrieblichen Gründen - Sonderkündigungsschutz als Datenschutzbeauftragter
Das BAG hat mit Urteil vom 23.1.2014 - 2 AZR 372/13 - entschieden:BAG: Schadensersatz und Entschädigung nach § 15 AGG - Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO - Erkrankung an multipler Sklerose (MS)
Das BAG hat mit Urteil vom 22.5.2014 - 8 AZR 662/13 - entschieden:LAG Düsseldorf: Altersdiskriminierung – Anspruch eines Oberarztes auf Beschäftigung
Der 63 Jahre alte Kläger war seit 1989 bei der Beklagten, einer Universität, als Oberarzt beschäftigt. Die beklagte Universität und das Universitätsklinikum sind jeweils rechtlich selbständige ...BAG: Altersteilzeit - Bonusanspruch - Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen
Das BAG hat mit Urteil vom 18.2.2014 - 9 AZR 821/12 - entschieden:LAG Schleswig-Holstein: Wiederholt unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung
Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt ... 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
