Arbeitsrecht
BAG: Erholungshilfe für Gewerkschaftsmitglieder
Das BAG hat mit Urteil vom 21.5.2014 – 4 AZR 50/13 – wie folgt entschieden: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, ...BAG: Betriebliche Altersversorgung – Teilurteil bei Leistungsbestimmung zur Beseitigung einer Störung der Geschäftsgrundlage
BAG, Urteil vom 18.2.2014 – 3 AZR 770/12BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Verweisung auf die Grundsätze des Beamtenversorgungsrechts
BAG, Urteil vom 15.4.2014 – 3 AZR 83/12BAG: Insolvenzsicherungsbeiträge und Arbeitszeitflexibilisierung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 750/13BAG: Leistungsbonus - Bezugnahme auf Dienstvereinbarung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 622/13BAG: Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung
BAG, Urteil vom 12.12.2013 – 8 AZR 838/12BAG: Anspruch auf Entgeltumwandlung - Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
Das BAG hat mit Urteil vom 21.1.2014 - 3 AZR 807/11 - entschieden: Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer von sich aus auf den Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG...BAG: Betriebliche Altersversorgung - Anpassung - Ausgleich des Kaufkraftverlustes - reallohnbezogene Obergrenze
Das BAG hat mit Urteil vom 18.3.2014 - 3 AZR 249/12 - entschieden: Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen...BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Verweisung auf die Grundsätze des Beam-tenversorgungsrechts
Das BAG hat mit Urteil vom 15.4.2014 - 3 AZR 83/12 - entschieden:BAG: Auswirkungen der Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit für einen gesetzlichen Wochenfeiertag auf die Überstundenvergütung
Das BAG hat mit Urteil vom 27.3.2014 – 6 AZR 621/12 – entschieden:BAG: Einsichtsrecht in Bruttoentgeltlisten
Das BAG hat mit Urteil vom 14.1.2014 - 1 ABR 54/12 - entschieden: Der Betriebsrat einer Klinik kann Einsicht in die Bruttoentgeltlisten nehmen, um festzustellen, ob die Beteiligung ärztlicher...BAG: Sachgrundlose Befristung - tarifliche Zulässigkeit
Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2014 - 7 AZR 828/12 - entschieden: § 33 Abs. 3 Satz 1 TV-BA sieht vor, dass die Vertragsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags ohne sachlichen Grund mindestens sechsBAG: Ordentliche Änderungskündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers
Das BAG hat mit Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 812/12 – entschieden:BAG: Insolvenzanfechtung - Rückforderung unter dem Druck von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen erlangter Entgeltzahlung
BAG, Urteil vom 27.2.2014 – 6 AZRBAG: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")
BAG, Urteil vom 19. Februar 2014 – 5 AZR 1047/12 –, jurisBAG: Personenbedingte Kündigung bei Alkoholerkrankung
BAG, Urteil vom 20. März 2014 – 2 AZR 565/12BAG: Ordentliche Änderungskündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 812/12BAG: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („equal pay“)
Das BAG hat mit Urteil vom 19.2.2014 - 5 AZR 1047/12 - entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
