Arbeitsrecht
AG Chemnitz: Angemessene Zeitspanne für Arbeitgeber zur Gewährung von Urlaub
AG Chemnitz, Urteil vom 29.1.2018 – 11 Ca 1751/17BAG: Stufenzuordnung im Hochschulbereich nach TV-L
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 33/17BAG: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei konzernweiten Mitarbeiterbefragungen
BAG, Urteil vom 21.11.2017 – 1 ABR 47/16BAG: Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 43/16BAG: Staateninsolvenz - Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung
Das BAG hat mit Urteil vom 20.10.2017 – 2 AZR 783/16 (F) – wie folgt entschieden: 1. Die Republik Griechenland war nicht berechtigt, aufgrund der von ihr erlassenen Gesetze Nr. 3833/2010 und Nr. 3845/2010 die Vergütung ...BAG: Gesamtzusage - Betriebsvereinbarungsoffenheit - Ablösung durch Gesamtbetriebsvereinbarung - Beachtung verfassungsrechtlich geschützter Rechtspositionen - Vertrauensschutz
Das BAG hat mit Urteil vom 24.10.2017 – 1 AZR 846/15 – wie folgt entschieden: 1. Die Arbeitsvertragsparteien können ihre vertraglichen Absprachen dahingehend gestalten, dass sie ...BAG: Vorruhestandsverhältnis - Benachteiligung wegen Behinderung
Das BAG hat mit Urteil vom 21.11.2017 – 9 AZR 141/17 – wie folgt beschlossen: 1. Eine Regelung, bei der die Laufzeit eines Vorruhestandsverhältnisses mit einem Anspruch auf vorzeitige Altersrente für schwerbehinderte Menschen ...LAG Hamburg: Prozessunfähigkeit wegen Querulantenwahns
LAG Hamburg, Urteil vom 9.8.2017 – 3 Sa 50/16BAG: Betriebsverfassungswidrige Verhalten eines Insolvenzverwalters nach Betriebsänderung
BAG, Urteil vom 7.11.2017 – 1 AZR 186/16BAG: Gebot der Rechtsquellenklarheit bei Betriebsvereinbarungen
BAG, Urteil vom 26.9.2017 – 1 AZR 717/15BAG: Zeitdynamische Bezugsnahmeklausel bei Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 30.8.2017 – 4 AZR 443/15BAG: Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen des Alters - Späteheklausel
Da BAG hat mit Urteil vom 14.11.2017 – 3 AZR 781/16 – wie folgt entschieden: 1. Bei der Beurteilung der Frage, ob Regelungen einer betrieblichen Hinterbliebenenversorgung eine Benachteiligung iSd. Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bewirken, ist ...BAG: Spaltung nach dem UmwG - Aufspaltung - Betriebsspaltung - Betriebsübergang - Interessenausgleich - Zuordnung der Arbeitnehmer zu Betrieben und Betriebsteilen
Das BAG hat mit Urteil vom 19.10.2017 – 8 AZR 63/16 – wie folgt entschieden: 1. § 131 Abs. 1 Nr. 1 UmwG, wonach die Eintragung der Spaltung in das Register des Sitzes des übertragenden Rechtsträgers bewirkt, dass ...BAG: Lehrereingruppierung - Eingruppierungserlass Niedersachsen - Anforderungen an das erste und das zweite Unterrichtsfach - AGB-Kontrolle - Intransparenz - einseitiges Leistungsbestimmungsrecht
Das BAG hat mit Urteil vom 21.12.2017 – 6 AZR 803/16 – wie folgt entschieden:BAG: Stufenzuordnung im Hochschulbereich nach TV-L
Das BAG hat mit Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 33/17 – wie folgt entschieden:BAG: Streitgegenstand - Abfindungsanspruch
Das BAG hat mit Urteil vom 21.11.2017 – 1 AZR 131/17 – wie folgt entschieden:BAG: Konzernweite Mitarbeiterbefragung - Mitbestimmung des Betriebsrats
Das BAG hat mit Beschluss vom 21.11.2017 – 1 ABR 47/16 – wie folgt entschieden:Hessisches Landesarbeitsgericht: Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam
Hess. LAG, Urteil vom 23.08.2017 - Az. 6 Sa 137/17, Pressemitteilung vom 2.1.2018 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
