Arbeitsrecht
BAG: Zur Errichtung eines Gesamtbetriebsrats nach Tarifvertrag
BAG, Beschluss vom 25.2.2020 – 1 ABR 40/18BAG: Umfassungszusage im Altvertrag in der bAV
BAG, Urteil vom 12.5.2020 – 3 AZR 158/19BAG: Zur Einstandspflicht des Arbeitgebers zur bAV
BAG, Urteil vom 12.5.2020 – 3 AZR 157/19BAG: Weitergeltung von Konzernbetriebsvereinbarung nach Share Deal
BAG, Beschluss vom 25.2.2020 – 1 ABR 39/18BAG: Unwirksame Versetzung - Schadensersatz - Schadensschätzung
BAG, Urteil vom 28.11.2019 – 8 AZR 125/18LAG Schleswig-Holstein: Berufungseinlegung per Fax wegen e-Akte unzulässig
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 25.3.2020 – 6 Sa 102/20LAG Nürnberg: Sonderklausel für Feiertagsvergütung
LAG Nürnberg, Urteil vom 18.2.2020 – 7 Sa 202/19BAG: Definition eines Unterstützungsbetriebs nach Tarifvertrag
BAG, Urteil vom 18.3.2020 – 5 AZR 430/18BAG: Prüfpflichten des Arbeitgebers bei Eintritt einer auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag
BAG, Urteil vom 26.2.2020 – 7 AZR 121/19BAG: Klage wegen Vereinbarung eines Schiedsgutachtens verfrüht
BAG, Urteil vom 19.2.2020 – 10 AZR 19/19BAG: Zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wegen Umsetzung
BAG, Beschluss vom 22.1.2020 – 7 ABR 18/18BAG: Ungleichbehandlung von Teilzeitkräften bei Ein- und Umgruppierung
BAG, Beschluss vom 29.1.2020 – 4 ABR 26/19BAG: Kündigungsschutz bei Schwangerschaft noch vor Aufnahme der Tätigkeit
BAG, Urteil vom 27.2.2020 – 2 AZR 498/19BAG: Tarifvertragliche Regelung zur Fahrtzeitvergütung unwirksam
BAG, Urteil vom 18.3.2020 – 5 AZR 36/19BVerfG: Teilung von Betriebsrenten nach Scheidung verfassungskonform
BVerfG, Urteil vom 26.5.2019 – 1 BvL 5/18BAG: Zur Einstandspflicht des Arbeitgebers in der betrieblichen Altersversorgung
BAG, Urteil vom 20.8.2019 – 3 AZR 251/17BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierung
BAG, Beschluss vom 29.1.2020 – 4 ABR 8/18BAG: Kein Ausschluss von Schadensersatzansprüchen durch Rechtskraft eines Urteils
BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 8 AZR 511/18 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
