Arbeitsrecht
BAG: Beurteilung der wirtschaftlichen Lage in der bAV
BAG, Urteil vom 18.2.2020 – 3 AZR 492/18BAG: Begriff der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Anforderung i. S. d. Unionsrechts
BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 8 AZR 2/19BAG: Weitergabe dynamischer Entgelterhöhungen aufgrund Haustarifvertrags wegen betrieblicher Übung
BAG, Urteil vom 19.2.2020 – 5 AZR 189/18BAG: Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung bei Matrix-Strukturen
BAG, Beschluss vom 22.10.2019 – 1 ABR 13/18BAG: Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
BAG, Urteil vom 27.2.2020 – 2 AZR 390/19BAG: Untersagung von Nebentätigkeiten nach Tarifvertrag verfassungskonform
BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 6 AZR 23/19BAG: Stichtagsregelung wegen Änderung des Vergütungssystems
BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 6 AZR 59/19ArbG Weiden: Beweislast und Aktenkenntnis bei der Kündigung während der Probezeit
ArbG Weiden, Urteil vom 29.1.2020 – 3 Ca 329/19LAG Nürnberg: Kündigungsregelungen des BDSG mit DSGVO vereinbar
LAG Nürnberg, Urteil vom 19.2.2020 – 2 Sa274/19LAG Nürnberg: Kündigung in der Probezeit
LAG Nürnberg, Urteil vom 3.3.2020 – 2 Ta 10/20BAG: Beitragspflichten zur Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft
BAG, Urteil vom 18.12.2019 – 10 AZR 325/17BAG: Anspruch des Betriebsrats auf Durchführung eines Sozialplans
BAG, Beschluss vom 25.2.2020 – 1 ABR 38/18BAG: Betrieblicher Geltungsbereich der Tarifverträge im Baugewerbe
BAG, Urteil vom 22.1.2020 – 10 AZR 387/18BAG: Stichtagsregelung wegen Änderung des Vergütungssystems
BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 6 AZR 59/19ArbG Wesel: Verbot technischer Überwachung zur Sicherstellung der Abstandseinhaltung wegen COVID-19
ArbG Wesel, Beschluss vom 24.4.2020 – 2 BVGa 4/20BAG: Anspruch auf Erhöhung der Regelarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten nach Tarifvertrag
BAG, Urteil vom 3.12.2019 – 9 AZR 95/19BAG: Tarifvertragliche Veränderungen der Anpassungsregelungen in der bAV
BAG, Urteil vom 18.2.2020 – 3 AZR 258/18 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
