Arbeitsrecht
BAG: Einwurf-Einschreiben – Zugang – Anscheinsbeweis
BAG, Urteil vom 30.1.2025 – 2 AZR 68/24LAG Nürnberg: Anfechtung Aufhebungsvertrag – Gebot fairen Verhandelns
LAG Nürnberg, Urteil vom 2.10.2024 – 4 SLa 29/24BAG: Berechnung einer Betriebsrente – Gesamtbetriebsvereinbarung – Abzug fiktiver Kirchensteuer
BAG, Urteil vom 21.1.2025 – 3 AZR 100/24BAG: Betriebsratswahl – Verlangen von Briefwahlunterlagen – Behandlung der Briefwahlstimmen durch den Wahlvorstand – Falten der Stimmzettel
BAG, Beschluss vom 22.1.2025 – 7 ABR 1/24BAG: Sozialplanabfindung – Fälligkeit – Verzugszinsen
BAG, Urteil vom 28.1.2025 – 1 AZR 73/24BAG: Verfall tariflichen Urlaubs – Verlängerung tariflicher Verfallsfristen – Wirkung von Verwaltungsvorschriften
BAG, Urteil vom 28.1.2025 – 9 AZR 66/24BAG: Kostenentscheidung – übereinstimmende Erklärung der Erledigung der Hauptsache – Anerkenntnis der Kostenlast
BAG, Beschluss vom 15.5.2025 – 5 AZR 188/24LAG Sachsen: Erschütterung des Beweiswertes eines ärztlichen Attestes – Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers
LAG Sachsen , Urteil vom 20.9.2024 – 4 Sa 241/22BAG: Verlängerung der regelmäßigen Arbeitszeit durch Dienstvereinbarung – AGB
BAG, Urteil vom 21.11.2024 – 6 AZR 16/24BAG: BAG: Bezugnahme auf einen Tarifvertrag – Inhaltskontrolle – Ausschlussfrist
BAG, Urteil vom 29.1.2025 – 4 AZR 83/24LAG Nürnberg: Streit über Klagerücknahme – Streitwertfestsetzung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 26.3.2025 – 2 Ta 7/25BAG: Ungekürzte Übergangsversorgung – Gesamtzusage – arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
BAG, Urteil vom 29.4.2025 – 9 AZR 37/24BAG: Sonderkündigungsschutz für Schwangere – Anlaufen der Klagefrist – nachträgliche Klagezulassung
BAG, Urteil vom 3.4.2025 – 2 AZR 156/24BAG: Zulässigkeit der Berufung – ordnungsgemäße Begründung
BAG, Urteil vom 19.3.2025 – 10 AZR 76/24BAG: Anmeldung zur Insolvenztabelle – Schriftform – hinreichende Substantiierung – § 174 Abs. 2 InsO
BAG, Urteil vom 20.2.2025 – 6 AZR 32/24 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
