Arbeitsrecht
BAG:: Betriebsrentenanpassung . Rentnergesellschaft und Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 17.6.2014 – 3 AZR 298/13LAG Sachsen: Tarifvertragliche Abweichung vom Lohnausfallprinzip
LAG Sachsen, Urteil vom 31.7.2014 – 8 Sa 137/14BAG: Hinterbliebenenversorgung und Spätehenklausel
BAG, Urteil vom 15.10.2013 – 3 AZRArbG Kiel: Mitarbeiterin im Regionalbüro einer Büro - Befristung wegen Vergütung aus Haushaltsmitteln
ArbG Kiel, Urteil vom 27.8.2014 – 5 Ca 388LAG Schleswig-Holstein: Unterlassungsanspruch – keine Wiederholungsgefahr bei einmalig ehrverletzender Äußerung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.8.2014 – 3 Sa 153/14BAG: Ermittlung von Beschäftigungstagen – Treuwidrigkeit der Berufung auf unzureichenden Beschäftigungsumfang
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZRBAG: Vorsorgekur – Arbeitsunfähigkeit – Fortsetzungserkrankung
BAG, Urteil vom 10.9.2014 – 10 AZRBAG: Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch
BAG, Urteil vom 16.4.2014 – 4 AZRBAG: Strafbares außerdienstliches Verhalten – Eignungsmangel als in der Person des Arbeitnehmers liegender Kündigungsgrund
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZRLAG Berlin-Brandenburg: Änderungskündigung - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und bestimmtes Änderungsangebot
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 15.7.2014 – 7 SaLAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber muss Urlaub anordnen – auch ohne Urlaubsantrag
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.6.2014 – 21 Sa 221/14BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZRBAG: Wirtschaftsausschuss – Tendenzunternehmen – karitative Bestimmung
BAG, Beschluss vom 22.7.2014 – 1 ABRBAG: Interne Qualifizierungs- und Vermittlungsgesellschaft – (kein) Vorrang der Änderungskündigung
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZRBGH: Koalitionsfreiheit – Kündigungsfrist in Verbandssatzung
BGH, Urteil vom 29.7.2014 – II ZRArbG Berlin: Kündigung – Abhilfe verhaltensbedingter Vertragsstörung durch technische bzw. organisatorische Vorkehrungen
ArbG Berlin, Urteil vom 6.6.2014 – 28 Ca 5695/14EuGH: Bestellung eines Personalvertretungsorgans – keine unmittelbare Anwendung von Art. 27 Grundrechtecharta in einem Rechtsstreit zwischen Privaten
EuGH, Urteil vom 15.1.2014 – C-176/12, Association de médiation sociale gegen Union locale des syndicats CGT u. a. 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
