Arbeitsrecht
BAG: Insolvenzanfechtung von Lohn- und Annexsteuern
BAG, Beschluss vom 17.9.2014 – 10 AZB 4/14BAG: Vergütungsanspruch nach Insolvenzgeldantrag
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 5 AZR 283/12BAG: Urlaub – tariflicher Ausschluss der Übertragbarkeit in das Folgejahr bei Krankheit
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZR 77/13BAG: Außerordentliche Kündigung bei Drohung
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 249/13BAG: Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung – Überhangsmandat und Restmandat
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1005/12BAG: Ordentliche Kündigung – Zurückweisung mangels Vollmachtvorlage
BAG, Urteil vom 25.9.2014 – 2 AZR 567/13LAG Düsseldorf: Anfechtung einer Betriebsratswahl – Vorschlagsliste mit nur einer Wahlbewerberin
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 4.7.2014 – 6 TaBV 24/14LAG Nürnberg: Ausschluss von Leistungen eines wegen Stilllegung geschlossenen Sozialplans
LAG Nürnberg, Urteil vom 13.8.2014 – 2 SaLAG Bremen: Gewöhnlicher Arbeitsort bei Montagearbeiter
LAG Bremen, Urteil vom 9.10.2014 – 1 SHaBAG : Bezahlte Freistellung – Pflege erkrankter Kinder
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZRBAG: Schulungskosten eines Betriebsratsmitglieds
BAG, Beschluss vom 20.8.2014 – 7 ABRBAG: Kündigung zum „nächstzulässigen Termin“ - Sonderkündigungsschutz einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellter Arbeitnehmer
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 647/13BAG:: Betriebsrentenanpassung . Rentnergesellschaft und Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 17.6.2014 – 3 AZR 298/13LAG Sachsen: Tarifvertragliche Abweichung vom Lohnausfallprinzip
LAG Sachsen, Urteil vom 31.7.2014 – 8 Sa 137/14BAG: Hinterbliebenenversorgung und Spätehenklausel
BAG, Urteil vom 15.10.2013 – 3 AZRArbG Kiel: Mitarbeiterin im Regionalbüro einer Büro - Befristung wegen Vergütung aus Haushaltsmitteln
ArbG Kiel, Urteil vom 27.8.2014 – 5 Ca 388LAG Schleswig-Holstein: Unterlassungsanspruch – keine Wiederholungsgefahr bei einmalig ehrverletzender Äußerung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.8.2014 – 3 Sa 153/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
