Arbeitsrecht
BAG: Ermittlung von Beschäftigungstagen – Treuwidrigkeit der Berufung auf unzureichenden Beschäftigungsumfang
BAG, Urteil vom 5.8.2014 – 9 AZRBAG: Vorsorgekur – Arbeitsunfähigkeit – Fortsetzungserkrankung
BAG, Urteil vom 10.9.2014 – 10 AZRBAG: Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch
BAG, Urteil vom 16.4.2014 – 4 AZRBAG: Strafbares außerdienstliches Verhalten – Eignungsmangel als in der Person des Arbeitnehmers liegender Kündigungsgrund
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZRLAG Berlin-Brandenburg: Änderungskündigung - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und bestimmtes Änderungsangebot
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 15.7.2014 – 7 SaLAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber muss Urlaub anordnen – auch ohne Urlaubsantrag
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.6.2014 – 21 Sa 221/14BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZRBAG: Wirtschaftsausschuss – Tendenzunternehmen – karitative Bestimmung
BAG, Beschluss vom 22.7.2014 – 1 ABRBAG: Interne Qualifizierungs- und Vermittlungsgesellschaft – (kein) Vorrang der Änderungskündigung
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZRBGH: Koalitionsfreiheit – Kündigungsfrist in Verbandssatzung
BGH, Urteil vom 29.7.2014 – II ZRArbG Berlin: Kündigung – Abhilfe verhaltensbedingter Vertragsstörung durch technische bzw. organisatorische Vorkehrungen
ArbG Berlin, Urteil vom 6.6.2014 – 28 Ca 5695/14EuGH: Bestellung eines Personalvertretungsorgans – keine unmittelbare Anwendung von Art. 27 Grundrechtecharta in einem Rechtsstreit zwischen Privaten
EuGH, Urteil vom 15.1.2014 – C-176/12, Association de médiation sociale gegen Union locale des syndicats CGT u. a.LAG Schleswig-Holstein: Probezeitkündigung ohne Angabe des Kündigungstermins
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.7.2014 – 5 SaBAG: Benennung von Beisitzern der Einigungsstelle
BAG, Beschluss vom 28.5.2014 – 7 ABRBAG: Kündigung und Anfechtung des Arbeitsverhältnisses – unrichtige Angabe zu Vorstrafen bei der Anbahnung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZRBAG: Betriebsteilübergang – zwingendes Recht und punktuelle Streitgegenstandstheorie
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 8 AZR 1/13ArbG Berlin: Erforderliche Abmahnung bei Kündigung wegen privater Internetnutzung
ArbG Berlin, Urteil vom 9.5.2014 – 28 Ca 4045/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
