Arbeitsrecht
BAG: Betriebsrentenanpassung – wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners
BAG, Urteil vom 15.4.2014 – 3 AZR 51/12BAG: Ordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 840/12BAG: Massenentlassung bei Änderungskündigung
BAG, Urteil vom 20.2.2014 – 2 AZR 346/12BAG: Betriebs(teil)übergang im öffentlichen Dienst
BAG, Urteil vom 22.5.2014 – 8 AZR 1069/12ArbG Berlin: Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Unkenntnis von Antragserfordernis
ArbG Berlin, Urteil vom 26.5.2014 – 59 Ca 1567/14ArbG Berlin: Benachteiligung aufgrund Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren
ArbG Berlin, Urteil vom 18.6.2014 – 60 Ca 16030/13LAG Berlin-Brandenburg: Freie Meinungsäußerung bei KZ-Vergleich
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 5.6.2014 – 10 TaBVGa 146/14LAG Berlin-Brandenburg: Spiegelbildtheorie – Freistellungsphase der Altersteilzeit
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 18.6.2014 – 15 Sa 379/14BAG: Arbeitgeber nicht zum Hinweis auf Möglichkeit einer Entgeltumwandlung verpflichtet
BAG, Urteil vom 21.1.2014 – 3 AZR 807/11BAG: Adressat des Widerspruchs bei mehreren Betriebsübergängen
BAG, Urteil vom 24.4.2014 – 8 AZR 369/13BAG: Beginn der Kündigungserklärungsfrist bei außerordentliche (Verdachts-)kündigung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 1037/12ArbG Berlin: Jahressondervergütung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
ArbG Berlin, Urteil vom 3.1.2014 – 28 Ca 19481/12ArbG Berlin: Besitzstandszulage in einem Haustarifvertrag
ArbG Berlin, Urteil vom 17.4.2014 – 28 Ca 1564/14LAG Berlin-Brandenburg: Unzuständige Einigungsstelle über eine Arbeitnehmerbeschwerde
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 9.4.2014 – 4 TaBV 638/14LAG Berlin-Brandenburg: Staatsgerichtliche Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeiter
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28.5.2014 – 4 Sa 157/14LAG Berlin-Brandenburg: Unterlassungsanspruch bei Betriebsänderung
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.6.2014 – 7 TaBVGa 1219/14ArbG Stuttgart: Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerk-bzw. Scheindienstvertrag) – Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
ArbG Stuttgart, Urteil vom 8.4.2014 – 16 BV 121/13BAG: Beendigung einer vorläufigen personellen Maßnahme
BAG, Beschluss vom 15.4.2014 – 1 ABR 101/12 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
