Arbeitsrecht
BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexuellen Missbrauchs eines Kindes
BAG, Urteil vom 23.10.2014 – 2 AZR 865/13ArbG Köln: Verhaltensbedingte Kündigung wegen Einschlafens am Arbeitsplatz
ArbG Köln, Urteil vom 19.11.2014 – 7 Ca 2114/14BAG: Erholungsurlaub bei unbezahltem Sonderurlaub
BAG, Urteil vom 6.5.2014 – 9 AZR 678/12BAG: Einstandspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins – Rechtsmissbrauch bei Versorgungszusage wegen der Stellung als Gesellschafter
BAG, Urteil vom 11.11.2014 – 3 AZR 404/13BAG: Betriebliche Altersversorgung – Bündelung der unternehmerischen Prüfungstermine
BAG, Urteil vom 11.11.2014 – 3 AZR 117/13BAG: Schadensersatz wegen unterlassener Pauschalbesteuerung – Aufklärungs- und Hinweispflicht des Arbeitgebers
BAG, Urteil vom 13.11.2014 – 8 AZR 817/13LAG Berlin-Brandenburg: Annahmeverzug bei behördlichem Beschäftigungsverbot
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 29.10.2014 – 17 Sa 285/14LAG Nürnberg: Karrenzentschädigung als Masseforderung
LAG Nürnberg, Urteil vom 1.10.2014 – 4 Sa 273/14BAG: Betriebsrentenanpassung – Rentnergesellschaft durch Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 17.6.2014 –3 AZR 298/13BAG: Schadensersatz – Wegnahme von Zahngold
BAG, Urteil vom 21.8.2014 – 8 AZR 655/13BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz – Regelungen über die Dienstkleidung
BAG, Urteil vom 30.9.2014 – 1 AZR 1083/12EuGH: Adipositas kann eine Behinderung i.S.d. Richtlinie über die Gleichbehandlung in Beschäftigung sein
EuGH, Urteil von 18.12.2014 – C‑354/13, Fag og Arbejde (FOA) gegen Kommunernes Landsforening (KL)BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZRBAG: Schwerbehindertenvertretung – Zuständigkeit im Jobcenter
BAG, Beschluss vom 15.10.2014 – 7 ABR 71/12BAG: Hinterbliebenenversorgung – Haupternährerklausel
BAG, Urteil vom 30.9.2014 – 3 AZR 930/12BAG: Betriebliche Altersversorgung – Anpassung einer Betriebsrente bei Eigenkapitalauszehrung
BAG, Urteil vom 21.10.2014 – 3 AZR 1027/12BAG: Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung – Überkompensation
BAG, Urteil vom 3.9.2014 – 5 AZR 6/13BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht – Verrechnung von Tarifentgelt mit übertariflichem Gesamtentgelt
BAG, Urteil vom 3.9.2014 – 5 AZR 109/13 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
