Arbeitsrecht
BAG: Auslegung eines Sozialplans – Treueprämie
BAG, Urteil vom 9.12.2014 – 1 AZR 406/13BAG: Betriebsvereinbarung und Betriebsratsbeschluss
BAG, Beschluss vom 9.12.2014 – 1 ABR 19/13BAG: Betriebsrente – regulierte Pensionskasse und Einstandspflicht
BAG, Urteil vom 30.9.2014 – 3 AZR 617/12ArbB Berlin: Kündigung wegen Unterschlagung
ArbG Berlin, Urteil vom 5.12.2014 – 28 Ca 13508/14BAG: Kein Anspruch auf Einsatz in der Nachtschicht
BAG, Urteil vom 10.12.2014 – 10 AZR 63/14LAG Nürnberg: Kündigungsschutzklage gegen Insolvenzverwalter bei Betriebsübergang
LAG Nürnberg, Urteil vom 9.12.2014 – 6 Sa 550/14EuGH: Mindestlohn bei Entsendung ins Ausland
EuGH, Urteil vom 12.2.2015 – C-396/13, Sähköalojen ammattiliitto ry gegen Elektrobudowa Spółka AkcyjnaBAG: Mindestentgelt in der Pflegebranche
BAG, Urteil vom 19.11.2014 – 5 AZR 1101/12BAG: Betriebliche Altersversorgung – Bestimmung der angemessenen Eigenkapitalverzinsung
BAG, Urteil vom 11.11.2014 – 3 AZR 116/13BAG: Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft
BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 1 AZR 257/13BAG: Außerordentliche Kündigung bei Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
BAG, Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 407/13LAG Nürnberg: Weiterbildungsvertrag – mündliche Abrede über Gesamtkosten
LAG NÜRNBERG, Urteil vom 20.8.2014 – 4 Sa 96/14LAG Nürnberg: Kappungsgrenze bei Sozialplanabfindung
LAG Nürnberg, Urteil vom 12.11.2014 – 2 Sa 317/14BAG: Bewerbung – Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts
BAG, Urteil vom 18.9.2014 – 8 AZRBAG: Ordentliche Kündigung wegen falscher eidesstattlicher Versicherung gegen Arbeitgeber
BAG: Urteil vom 31.7.2014 – 2 AZR 434/13BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13ArbG Trier: Kostengünstigere Inhouse-Schulung statt externer Seminarteilnahme
ArbG Trier, Urteil vom 20.11.2014 – 3 BV 11/14BAG: Betriebliche Altersversorgung – Betriebsrentenanpassung unter Berücksichtigung eines sog. biometrischen Faktors
BAG, Urteil vom 30.9.2014 — 3 AZR 402/12 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
