Arbeitsrecht
ArbG Berlin: Missbrauch der Befristung bei fehlender Brücke in die Festanstellung
ArbG Berlin, Urteil vom 13.3.2015 – 28 Ca 741/15LAG Berlin-Brandenburg: Rechtsweg, willkürlicher Verweisungsbeschluss, Bestimmung des zuständigen Gerichts
LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.3.2015 – 21 Ta 460/15Sächsisches Landesarbeitsgericht: Anwendbare Tarifverträge bei Personalübergang von Arbeitnehmern der BA
Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 4.12.2014 – 2 Sa 279/14BAG: Kündigungsschutzklage - Streitgegenstand - Wahrung der Klagefrist für Folgekündigung
BAG, Urteil vom 18.12.2014 — 2 AZR 163/14BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Gesamtzusage – Gesamtversorgung
BAG, Urteil vom 13.1.2015 — 3 AZR 897/12BAG: Immaterieller Schadensersatz - Mobbing - Verwirkung
BAG, Urteil vom 11.12.2014 — 8 AZR 838/13BAG: Anschlussbeschwerde - Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Beendigung einer Personalgestellung
BAG, Beschluss vom 17.2.2015 — 1 ABR 45/13LAG Berlin-Brandenburg: keine Wiedereinsetzung bei Faxversuch um zehn vor zwölf; Voice over IP (VoIP), sipgate
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 31.3.2015 — 15 Sa 11/15LAG Berlin-Brandenburg: Sittenwidriger Lohn, Ausschlussfrist, Freibetrag, Wucher
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 9.1.2015 – 6 Sa 1343/14LAG Schleswig-Holstein: AGG - Diskriminierung eines Bewerbers - schwerbehinderter Mensch im öffentlichen Dienst
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 18.3.2015 — 3 Sa 371/14BAG: Veröffentlichung von Videoaufnahme eines Arbeitnehmers – Unterlassungsanspruch
BAG, Urteil vom 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13BAG: Aufhebungsvertrag – Klageverzicht und AGB-Kontrolle
BAG, Urteil vom 12.3.2015 – 6 AZR 82/14BAG: Verdachtskündigung – Berufsausbildungsverhältnis
BAG, Urteil vom 12.2.2015 – 6 AZR 845/13BAG: Betriebsbedingte Kündigung – Interessenausgleich mit Namensliste – Sozialauswahl – Altersgruppen
BAG, Urteil vom 26.3.2015 – 2 AZR 478/13BAG: Veröffentlichung von Videoaufnahme eines Arbeitnehmers – Unterlassungsanspruch
BAG, Urteil vom 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13BAG: Arbeitszeugnis – Darlegungslast für Schlussnote
BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
