Arbeitsrecht
BVerwG: Benachteiligungsverbot Schwerbehinderter bei fachlicher Eignung
BVerwG , Urteil vom 03.03.2011 - Aktenzeichen 5 C 16.10 (Vorinstanz: VG München vom 12.03.2008 - Aktenzeichen VG M 18 K 07.1587; ) (Vorinstanz: VGH Bayern vom 27.01.2010 - Aktenzeichen VGH 12 B 08.1978; ) Amtliche Leitsätze: 1. EinstellungsbewerberBAG: Schutz von einfach behinderten Menschen durch das AGG
BAG , Urteil vom 27.01.2011 - Aktenzeichen 8 AZR 580/09 (Vorinstanz: LAG Brandenburg vom 02.06.2009 - Aktenzeichen 3 Sa 499/09; ) (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 14.01.2009 - Aktenzeichen 26 Ca 7272/08; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1. WerBAG: Urlaub und Schichtbetrieb
BAG , Urteil vom 15.03.2011 - Aktenzeichen 9 AZR 799/09 (Vorinstanz: LAG Niedersachsen vom 28.10.2009 - Aktenzeichen 11 Sa 412/09; ) (Vorinstanz: ArbG Emden vom 19.02.2009 - Aktenzeichen 2 Ca 475/08; ) Redaktionelle Leitsätze: »§ 26 Abs. 1 TVöDBAG: Urlaub und Urlaubsabgeltung
BAG , Urteil vom 04.05.2010 - Aktenzeichen 9 AZR 183/09 (Vorinstanz: LAG Köln vom 26.01.2009 - Aktenzeichen 5 Sa 944/08; ) (Vorinstanz: ArbG Köln vom 13.06.2008 - Aktenzeichen 2 Ca 5559/07; ) Amtliche Leitsätze: Der Anspruch auf UrlaubsabgeltungBAG: Ordnungsgemäße Unterrichtung bei Umgruppierung
BAG , Beschluss vom 12.01.2011 - Aktenzeichen 7 ABR 25/09 (Vorinstanz: ArbG Hannover vom 21.09.2007 - Aktenzeichen 8 BV 24/06; ) (Vorinstanz: LAG Niedersachsen vom 13.01.2009 - Aktenzeichen 3 TaBV 1/08; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1.BAG: Tariflicher Zustimmungsvorbehalt zugunsten der Gewerkschaft
BAG , Urteil vom 26.01.2011 - Aktenzeichen 4 AZR 159/09 (Vorinstanz: LAG Schleswig-Holstein vom 15.01.2009 - Aktenzeichen 4 Sa 269/08; ) (Vorinstanz: ArbG Lübeck vom 26.06.2008 - Aktenzeichen 1 Ca 1040/08; ) Amtliche Leitsätze: Eine BetriebsnormBAG: Befristung bei Arbeitnehmerüberlassung
BAG , Urteil vom 09.02.2011 - Aktenzeichen 7 AZR 32/10 (Vorinstanz: LAG Chemnitz vom 09.07.2009 - Aktenzeichen 6 Sa 59/09; ) (Vorinstanz: ArbG Chemnitz vom 26.11.2008 - Aktenzeichen 9 Ca 1962/08; ) Amtliche Normenkette: TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1,BAG: Rechtskraftwirkung eines abweisenden Kündigungsschutzurteils
BAG , Urteil vom 27.01.2011 - Aktenzeichen 2 AZR 826/09 (Vorinstanz: LAG Frankfurt/Main vom 07.08.2009 - Aktenzeichen 19/3 Sa 576/08; ) (Vorinstanz: ArbG Frankfurt/Main vom 06.03.2008 - Aktenzeichen 19 Ca 5772/07; ) Amtliche Normenkette: KSchG §BAG: Beteiligung des Personalrats nach dem PersVG Berlin
BAG , Urteil vom 27.01.2011 - Aktenzeichen 2 AZR 744/09 (Vorinstanz: LAG Berlin-Brandenburg vom 28.08.2009 - Aktenzeichen 8 Sa 612/09; ) (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 27.01.2009 - Aktenzeichen 59 Ca 15088/08; ) (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 27.01.2009BAG: Betriebliche Alterversorgung - Invalidenrente
BAG , Urteil vom 19.01.2011 - Aktenzeichen 3 AZR 83/09 (Vorinstanz: LAG Niedersachsen vom 11.11.2008 - Aktenzeichen 3 Sa 1034/06 B; ) (Vorinstanz: ArbG Hannover vom 21.04.2006 - Aktenzeichen 1 Ca 484/05 B; ) Amtliche Leitsätze: Sagt der ArbeitgeberBAG: Arbeitgeberdarlehen - Auslegung einer Ausgleichsklausel in einem Aufhebungsvertrag
BAG, Urteil vom 19.1.2011 - 10 AZR 873/08Volltext des Urteils: //BB-Online BBL2011- - unter www.betriebs-berater.desachverhaltDie Parteien streiten über Ansprüche aus einem Arbeitgeberdarlehen. Der Kläger war ursprünglich bei der A AG beschäftigt,BAG: Widerrufsvorbehalt in AGB
BAG, Urteil vom 20.4.2011 - 5 AZR 191/10Leitsätze1. Ein Widerrufsvorbehalt in einer Allgemeinen Geschäftsbedingung muss seit Inkrafttreten der §§ 305 ff. BGB den formellen Anforderungen von § 308 Nr. 4 BGB genügen. Der Verwender muss vorgeben, wasBAG: Vorruhestandsbezug - Benachteiligung wegen des Geschlechts
BAG, Urteil vom 15.2.2011 - 9 AZR 750/09LeitsätzeEine Vereinbarung, nach welcher der Anspruch auf betriebliche Vorruhestandsleistungen mit dem Zeitpunkt des frühestmöglichen Renteneintritts endet, benachteiligt Frauen wegen des Geschlechts (§§ 1, 7BAG: Befristete Einstellung - Unterrrichtung des Betriebsrats
BAG , Beschluss vom 27.10.2010 - Aktenzeichen 7 ABR 86/09 (Vorinstanz: LAG Berlin-Brandenburg vom 19.02.2009 - Aktenzeichen 25 TaBV 20/09; ) (Vorinstanz: ArbG Cottbus vom 26.05.2008 - Aktenzeichen 5 BV 31/07; ) Amtliche Leitsätze: 1. Der ArbeitgeberLAG Schleswig-Holstein: Manipulation von Zeiterfassungsdaten
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.3.2011 - 2 Sa 533/10 Orientierungssätze1. Ein systematischer Missbrauch der Zeiterfassung um sich eine höhere Vergütung zu erschleichen, stellt eine schwere Verletzung der arbeitsvertraglichen Treuepflicht dar.LAG Schleswig-Holstein: Unterlassungsanspruch im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung
LAG Schleswig-Holstein , Beschluss vom 15.12.2010 - Aktenzeichen 3 TaBVGa 12/10 (Vorinstanz: ArbG Lübeck vom 27.10.2010 - Aktenzeichen 6 BVGa 110/10; ) Amtliche Leitsätze: 1. Der Betriebsrat kann die Unterlassung betriebsändernder Teil-/MaßnahmenBAG: Außerordentliche Verdachtskündigung
BAG, Urteil vom 27.1.2011 - 2 AZR 825/09LeitsatzDer Arbeitgeber kann eine den Verdacht der Tatbegehung verstärkende Tatsache - wie die Erhebung der öffentlichen Klage - auch dann zum Anlass für den Ausspruch einer Verdachtskündigung nehmen, wenn erBAG: Tätigkeitsaufstieg und Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten
BAG, Urteil vom 23.2.2011 - 4 AZR 214/09sachverhalt Die Parteien streiten über die zutreffende Eingruppierung des Klägers nach dem zwischen dem Krankenhausarbeitgeberverband Hamburg e.V. (KAH) und dem Marburger Bund - Landesverband Hamburg - am 22. 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
