Arbeitsrecht
BAG: Betriebsübergang - Verwirrung durch Kündigungsschutzklage
BAG , Urteil vom 09.12.2010 - Aktenzeichen 8 AZR 152/08 (Vorinstanz: LAG München vom 10.01.2008 - Aktenzeichen 2 Sa 397/07; ) (Vorinstanz: ArbG München vom 09.03.2007 - Aktenzeichen 39 Ca 4856/06; ) Redaktionelle Leitsätze: Orientierungssätze: 1.BAG: Außerordentliche Kündigung nach heimlicher Videoüberwachung
BAG , Urteil vom 16.12.2010 - Aktenzeichen 2 AZR 485/08 (Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt vom 15.04.2008 - Aktenzeichen 11 Sa 522/07; ) (Vorinstanz: ArbG Halberstadt vom 29.08.2007 - Aktenzeichen 3 Ca 431/07; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze:BAG: Arbeitnehmerüberlassung - Klage auf Entschädigung
BAG , Beschluss vom 15.03.2011 - Aktenzeichen 10 AZB 49/10 (Vorinstanz: LAG Düsseldorf vom 14.10.2010 - Aktenzeichen 15 Ta 588/10; ) (Vorinstanz: ArbG Duisburg vom 29.07.2010 - Aktenzeichen 2 Ca 1163/10; ) Amtliche Leitsätze: Für bürgerlicheBAG: "Tarifliche ordentlich unkündbar" - außerordentliche Änderungskündigung dennoch möglich
BAG , Urteil vom 28.10.2010 - Aktenzeichen 2 AZR 688/09 (Vorinstanz: LAG Saarland vom 16.09.2009 - Aktenzeichen 2 Sa 116/08; ) (Vorinstanz: ArbG Saarbrücken vom 09.09.2008 - Aktenzeichen 64 Ca 1/08; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1. DerBAG: Einsicht in Personalakte bei beendetem Arbeitsverhältnis
BAG, Urteil vom 16.11.2010 - 9 AZR 573/09Leitsätze1. Der Arbeitnehmer hat gemäß § 241 Abs. 2 BGB i. V. m. Art. 2 Abs. 1 und Art. 1 Abs. 1 GG auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in seine vom ehemaligen ArbeitgeberLAG Hessen: Kündigung wegen Missbrauch von Bonuspunkten
LAG Hessen, Urteil vom 4.8.2010 - 2 Sa 422/10 SachverhaltDie Parteien streiten im Berufungsrechtszug weiterhin um die Rechtsmäßigkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung sowie um einenBAG: Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugsnahmeklausel
BAG , Urteil vom 17.11.2010 - Aktenzeichen 4 AZR 127/09 (Vorinstanz: LAG Frankfurt/Main vom 04.12.2008 - Aktenzeichen 20 Sa 638/08; ) (Vorinstanz: ArbG Offenbach vom 04.03.2008 - Aktenzeichen 6 Ca 778/07; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1.BAG: Tarifvertragliche Öffnungsklausel
BAG , Urteil vom 20.10.2010 - Aktenzeichen 4 AZR 105/09 (Vorinstanz: LAG Frankfurt/Main vom 06.03.2008 - Aktenzeichen 9 Sa 798/07; ) (Vorinstanz: ArbG Frankfurt/Main vom 19.04.2007 - Aktenzeichen 19 Ca 592/07; ) Amtliche Leitsätze: Wenn einBAG: Unionrechtskonformität von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 TzBfG
BAG , Vorlagebeschluss vom 27.10.2010 - Aktenzeichen 7 AZR 485/09 (A) (Vorinstanz: LAG Köln - Aktenzeichen 10 Sa 231/08; ) Amtliche Leitsätze: Der Senat bittet den Gerichtshof der Europäischen Union (Gerichtshof) nach Art. 267 AEUV darum, dieBAG: Kein Betriebsübergang trotz Personalübernahme
BAG , Urteil vom 23.09.2010 - Aktenzeichen 8 AZR 567/09 (Vorinstanz: LAG Frankfurt/Main vom 01.07.2009 - Aktenzeichen 8 Sa 870/08; ) (Vorinstanz: ArbG Offenbach vom 23.04.2008 - Aktenzeichen 5 Ca 435/07; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze:BAG: Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel als Gleichstellungsabrede im Altfall
BAG, Urteil vom 17.11.2010 - 4 AZR 127/09Volltext des Urteils: //BB-Online BBL2011- - unter www.betriebs-berater.desachverhaltDie Parteien streiten über Zahlungsansprüche und in diesem Zusammenhang über die Reichweite einer arbeitsvertraglichenLAG Hamburg: Ein Team darf kein Alter haben
LAG Hamburg , Urteil vom 23.06.2010 - Aktenzeichen 5 Sa 14/10 (Vorinstanz: ArbG Hamburg vom 11.12.2009 - Aktenzeichen 10 Ca 154/09; ) Amtliche Leitsätze: 1. Das Merkmal "junges Team" in einer Stellenanzeige stellt auch dann, wenn es unter derLAG Berlin: Ausgleichsklausel
LAG Berlin-Brandenburg , Urteil vom 19.01.2011 - Aktenzeichen 15 Sa 2348/10 (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 01.09.2010 - Aktenzeichen 44 Ca 7447/10; ) Amtliche Leitsätze: Regelt ein Prozessvergleich zur Beilegung eines Kündigungsschutzprozesses nochLAG Berlin: Vertragliche Ausschlussfrist
LAG Berlin-Brandenburg , Urteil vom 19.01.2011 - Aktenzeichen 17 Sa 2153/10 (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 30.06.2010 - Aktenzeichen 37 Ca 525/10; ) Amtliche Leitsätze: Eine vom Arbeitgeber vorformulierte Vereinbarung über die einseitige EinführungLAG Nürnberg: Vertragliche Ausschlussfrist
LAG Nürnberg , Urteil vom 12.01.2011 - Aktenzeichen 4 Sa 437/10 (Vorinstanz: ArbG Nürnberg vom 02.03.2010 - Aktenzeichen 6 Ca 5572/09; ) Amtliche Leitsätze: Eine durch Erhebung der Kündigungsschutzklage gewahrte einzelvertragliche Ausschlussfrist,BAG: Nachschieben von Zustimmungsverweigerungsgründen
BAG , Beschluss vom 17.11.2010 - Aktenzeichen 7 ABR 120/09 (Vorinstanz: LAG Hamm vom 31.07.2009 - Aktenzeichen 10 TaBV 9/09; ) (Vorinstanz: ArbG Hamm vom 04.09.2008 - Aktenzeichen 6 BV 16/08; ) Amtliche Leitsätze: Orientierungssätze: 1. DieBAG: Betriebsänderung im Kleinbetrieb
BAG , Urteil vom 09.11.2010 - Aktenzeichen 1 AZR 708/09 (Vorinstanz: LAG Nürnberg vom 21.09.2009 - Aktenzeichen 6 Sa 808/08; ) (Vorinstanz: ArbG Nürnberg vom 23.09.2008 - Aktenzeichen 4 Ca 1659/08; ) Amtliche Leitsätze: In Kleinbetrieben mit bis zuBAG: Keine Diskriminierung bei Hemmung der Stufenlaufzeit durch Elternzeit
BAG , Urteil vom 27.01.2011 - Aktenzeichen 6 AZR 526/09 (Vorinstanz: LAG Baden-Württemberg vom 17.06.2009 - Aktenzeichen 12 Sa 8/09; ) (Vorinstanz: ArbG Mannheim vom 24.09.2008 - Aktenzeichen 10 Ca 189/08; ) Amtliche Leitsätze: Die Hemmung der 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
