Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Karrenzentschädigung als Masseforderung
LAG Nürnberg, Urteil vom 1.10.2014 – 4 Sa 273/14BAG: Betriebsrentenanpassung – Rentnergesellschaft durch Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 17.6.2014 –3 AZR 298/13BAG: Schadensersatz – Wegnahme von Zahngold
BAG, Urteil vom 21.8.2014 – 8 AZR 655/13BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz – Regelungen über die Dienstkleidung
BAG, Urteil vom 30.9.2014 – 1 AZR 1083/12EuGH: Adipositas kann eine Behinderung i.S.d. Richtlinie über die Gleichbehandlung in Beschäftigung sein
EuGH, Urteil von 18.12.2014 – C‑354/13, Fag og Arbejde (FOA) gegen Kommunernes Landsforening (KL)BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung
BAG, Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZRBAG: Schwerbehindertenvertretung – Zuständigkeit im Jobcenter
BAG, Beschluss vom 15.10.2014 – 7 ABR 71/12BAG: Hinterbliebenenversorgung – Haupternährerklausel
BAG, Urteil vom 30.9.2014 – 3 AZR 930/12BAG: Betriebliche Altersversorgung – Anpassung einer Betriebsrente bei Eigenkapitalauszehrung
BAG, Urteil vom 21.10.2014 – 3 AZR 1027/12BAG: Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung – Überkompensation
BAG, Urteil vom 3.9.2014 – 5 AZR 6/13BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht – Verrechnung von Tarifentgelt mit übertariflichem Gesamtentgelt
BAG, Urteil vom 3.9.2014 – 5 AZR 109/13BAG: Befristungskontrollklage – Fehlen einer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
BAG, Urteil vom 23.7.2014 – 7 AZR 853/12BAG: Betriebsteilübergang – Betriebsteil als bestehende wirtschaftliche Einheit
BAG, Urteil vom 21.8.2014 – 8 AZR 648/13LAG Berlin-Brandenburg: Befristung eines Gastdozents
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.9.2014 – 2 Sa 1029/14OLG Oldenburg: Unwirksame Klausel im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wegen unangemessener Vergütung
OLG Oldenburg, Urteil vom 30.10.2014 – 1 U 42/14BAG: Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung – Überhangsmandat und Restmandat
BAG, Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1005/12LAG Berlin-Brandenburg: Direktionsrecht – nicht vertragsgerechte Disposition bei Abweichung vom Sozialbild
ArbG Berlin, Urteil vom 29.8.2014 – 28 Ca 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
