Arbeitsrecht
BAG: Neumasseunzulänglichkeit – Rangfolge Neumasseverbindlichkeiten – Rechtsfolgen einer sog. Neumasseunzulänglichkeitsanzeige
BAG, Urteil vom 25.8.2022 – 6 AZR 441/21BAG: Sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag – Auslegung
BAG, Urteil vom 20.7.2022 – 7 AZR 247/21LAG Nürnberg: Streitwert – Zwischenzeugnis – hilfsweise Zeugnis
LAG Nürnberg, Beschluss vom 29.7.2021 – 2 Ta 72/21BAG: Beteiligtenfähigkeit – Gemeinschaftsbetrieb - Gesamtbetriebsrat – Entsendung nicht unternehmensangehöriger Betriebsratsmitglieder
BAG, Beschluss vom 1.6.2022 – 7 ABR 41/20BAG: Eingruppierung einer Fallmanagerin in einem Jobcenter – Aufbaufallgruppen – Heraushebungsmerkmale „besondere Schwierigkeit“ und „Bedeutung“
BAG, Urteil vom 22.6.2022 – 4 AZR 495/21BAG: Befristung aufgrund Eigenart der Arbeitsleistung – Führungskraft
BAG, Urteil vom 1.6.2022 – 7 AZR 151/21BAG: Arbeitnehmerüberlassung – gemeinschaftlicher Betrieb
BAG, Urteil vom 24.5.2022 – 9 AZR 337/21LAG Nürnberg: Streitwert – Vergleichswert – Weiterbeschäftigung – Freistellung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 22.9.2021 – 2 Ta 89/21SG Frankfurt am Main: Verletztengeld – Selbstständiger – Bemessungsgrundlage
SG Frankfurt am Main, Gerichtsbescheid vom 10.10.2022 – S 13 U 127/21LAG Nürnberg: Gegenstandswert – Einhaltung einer Betriebsvereinbarung – Beschlussverfahren
LAG Nürnberg, Beschluss vom 19.5.2021 – 2 Ta 44/21LAG Niedersachsen: Beweisverwertungsverbot bei datenschutzrechtlicher Betriebsvereinbarung
LAG Niedersachsen, Urteil vom 6.7.2022 – 8 Sa 1148/20BAG: Datenschutzbeauftragter – Sonderkündigungsschutz nach BDSG – Vereinbarkeit mit DSGVO und GG
BAG, Urteil vom 25.8.2022 – 2 AZR 225/20BAG: Sofortige Beschwerde – verspätete Absetzung Berufungsurteil – Beginn Fünfmonatsfrist
BAG, Beschluss vom 15.9.2022 – 10 AZB 11/22BAG: Gebäudereinigung – tariflicher Erschwerniszuschlag – Atemschutzmaske
BAG, Urteil vom 20.7.2022 – 10 AZR 41/22BAG: Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Schwerbehinderung – Integrationsamt
BAG, Urteil vom 2.6.2022 – 8 AZR 191/21BAG: Vergütung und Zuschläge für die Arbeit am 24. Dezember
BAG, Urteil vom 20.7.2022 – 10 AZR 220/20 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
