Arbeitsrecht
BAG: Auslegung einer Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag – unzulässige Altersdiskriminierung
BAG, Urteil vom 13.12.2023 – 4 AZR 286/23BAG: KraftfahrerTV Bund – Stufenzuordnung – Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung bei Einstellung
BAG, Urteil vom 22.2.2024 – 6 AZR 133/23BAG: Vorlage von Bewerbungsunterlagen – digitales Leserecht
BAG, Beschluss vom 13.12.2023 – 1 ABR 28/22BAG: Eingruppierung einer Lehrkraft – Revisionsbegründung – arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
BAG, Urteil vom 24.1.2024 – 4 AZR 362/22BAG: Betriebsverfassungsrechtlicher Schulungsanspruch – Freistellung von Kosten – Beurteilungsspielraum des Betriebsrats – Schulungsformat
BAG, Beschluss vom 7.2.2024 – 7 ABR 8/23BAG: Berechnung des Zuschusses zum Kurzarbeitergeld – Teilzeitbeschäftigte
BAG, Urteil vom 7.2.2024 – 5 AZR 360/22BAG: Ruhegeldfähiges Monatsentgelt – Auslegung einer Gesamtzusage – Einführung zusätzlicher, nicht ruhegeldfähiger Zulagen
BAG, Urteil vom 30.1.2024 – 3 AZR 144/23BAG: Bewerbungsverfahrensanspruch – Befristung
BAG, Urteil vom 29.2.2024 – 8 AZR 187/23LAG Nürnberg: Betriebsratswahl – Anfechtung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 17.7.2023 – 1 TaBV 1/23LAG Nürnberg: Wiedereinsetzung – Berufungsbegründungsfrist – Verschulden
LAG Nürnberg, Beschluss vom 19.2.2024 – 4 Sa 289/23BAG: Gesamtschwerbehindertenvertretung – erstrecktes Mandat – Teilnahmerecht an Betriebs- und Personalversammlung
BAG, Beschluss vom 12.12.2023 – 7 ABR 23/22BAG: Eingruppierung – Service Agent – eingehende fachliche Einarbeitung
BAG, Urteil vom 13.12.2023 – 4 AZR 317/22LAG Nürnberg: Gewerkschaft - Mitgliederwerbung - digitales Zutrittsrecht
LAG Nürnberg, Urteil vom 26.9.2023 – 7 Sa 344/22LAG Nürnberg: LAG Nürnberg: Kündigung – Vollmachtsvorlage – Zurückweisung – Datenschutzverstoß – Betriebsratsmitglied – Nachrücken
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.12.2023 – 1 Sa 164/23BAG: Nichtzulassungsbeschwerde – rechtliches Gehör – Überspannung der Substantiierungsanforderungen
BAG, Beschluss vom 21.3.2024 – 2 AZN 785/23BAG: Kündigung wegen Kirchenaustritts – katholische Kirche – unmittelbare Benachteiligung wegen der Religion – Eignungsmangel – Loyalitätsverletzung
BAG, Beschluss vom 1.2.2024 – 2 AZR 196/22 (A)BAG: Hinterbliebenenversorgung – leitender Angestellter – Spätehenklausel – Mindestehedauer
BAG, Urteil vom 21.11.2023 – 3 AZR 44/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
