Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Dienstplanmäßig vorgesehene Arbeitszeit bei Urlaub und Arbeitsunfähigkeit – Berücksichtigung von Umkleidezeiten
LAG Nürnberg, Urteil vom 16.8.2024 – 4 Sa 339/20BAG: Betriebsratswahl – Anfechtung – Briefwahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit
PM Nr. 28/24 vom 23.10.2024 zu BAG, Beschluss vom 23.10.2024 – 7 ABR 34/23BAG: Anteiliger oder voller Anspruch auf tarifliche Freistellungstage – Berechnungsweg
BAG, Urteil vom 21.8.2024 – 10 AZR 190/23LAG Berlin-Brandenburg: Landesarbeitsgericht bestätigt Verbot des Berliner Kita-Streiks
PM Nr. 20/24 vom 11.10.2024 zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.10.2024 – 12 SaGa 886/24LAG Nürnberg: Streitwert – Beschäftigungsklage – leidensgerechter Arbeitsplatz
LAG Nürnberg, Beschluss vom 15.8.2024 – 2 Ta 59/24BAG: Eingruppierung eines staatlich geprüften Technikers als Gruppenleiter in Werkstätten für behinderte Menschen
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 4 AZR 208/23BAG: Einrichtungsbezogener Impfnachweis – unbezahlte Freistellung – Annahmeverzug – Entgeltfortzahlung wegen Krankheit – Umfang des Urlaubsanspruchs
BAG, Urteil vom 19.6.2024 – 5 AZR 167/23BAG: Schadenersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO – Darlegung des Schadens – Nichterfüllung des Auskunftsanspruchs nach Art. 15 DSGVO
BAG, Urteil vom 20.6.2024 – 8 AZR 124/23BAG: Verbandstarifvertrag – Einwirkungsanspruch – Beschwer – Bestimmtheit des Antrags
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 4 AZR 334/22LAG Baden-Württemberg: Auslegung einer Versetzungsklausel - Gleichbehandlungsgrundsatz – Entgeltgleichbehandlung nach dem EntgTranspG
LAG Baden-Württemberg, Teilurteil vom 19.6.2024 – 4 Sa 26/23LAG Niedersachsen: Außerordentliche Kündigung eines Geschäftsführers wegen des Vorwurfs der Zahlung von Beratungshonoraren ist unwirksam
Die 10. Kammer des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen hat am24.9.2024 über die Berufung in einem Verfahren über die Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Kündigung und SchadensersatzLAG Nürnberg: Unzulässige Berufung – fehlende Benennung des Berufungsklägers
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.4.2024 – 4 Sa 259/23BAG: Schadenersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO – Darlegung des Schadens – Nichterfüllung des Auskunftsanspruchs nach Art. 15 DSGVO
BAG, Urteil vom 20.6.2024 – 8 AZR 91/22BAG: Überlassungshöchstdauer – Betriebsübergang auf Entleiherseite
Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um zu klären, wie die in § 1 Abs. 1b Satz 1 ...BAG: Entgeltfortzahlung wegen Krankheit – Monokausalität
BAG, Urteil vom 19.6.2024 – 5 AZR 241/23BVerfG: Verfassungsbeschwerde mehrerer Frauen mit dem Ziel der Gewährung von Mutterschutz nach einer Fehlgeburt mangels Fristwahrung erfolglos
Mit am 25.9.2024 veröffentlichtem Beschluss hat die 1. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts eine Verfassungsbeschwerde mehrerer Frauen, die eine Fehlgeburt nach der 12., aber vor der ... 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
