Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Benachteiligung wegen Schwerbehinderung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung – Bestellung eines Inklusionsbeauftragten
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.9.2024 – 4 Sa 178/23BAG: Betriebliche Mitbestimmung – technische Einrichtung – Headset-System – Gesamtbetriebsrat
BAG, Beschluss vom 16.7.2024 – 1 ABR 16/23BAG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung – Mutterschutz – Beschäftigungsverbot
BAG, Urteil vom 20.8.2024 – 9 AZR 226/23BAG: Feiertagszuschläge – Maßgeblichkeit des regelmäßigen Beschäftigungsorts
BAG, Urteil vom 1.8.2024 – 6 AZR 38/24BAG: Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel – Ablösungs- oder Verdrängungswirkung von Tarifverträgen – Günstigkeitsvergleich
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 4 AZR 202/23BAG: BetrAVG – Ablösung einer Konzernbetriebsvereinbarung – Dreistufenschema – sachlich-proportionale Gründe
BAG, Urteil vom 2.7.2024 – 3 AZR 247/23BAG: Befristung – Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 7 AZR 203/23BAG: Kosten des Betriebsrats – Beschlussverfahren – Beauftragung eines Verfahrensbevollmächtigten – Erforderlichkeit
BAG, Beschluss vom 16.7.2024 – 1 ABR 24/23BAG: Auszahlung des Guthabens auf einem Zeitwertkonto – Beendigung des Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 1.8.2024 – 6 AZR 191/23BAG: Bewerbungsverfahrensanspruch – Schadensersatz – Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens
BAG, Urteil vom 19.9.2024 – 8 AZR 368/22BAG: Gesetzliche Ruhepause – Lage – Vergütung – Tarifauslegung
BAG, Urteil vom 21.8.2024 – 5 AZR 266/23BAG: Befristung einer Arbeitszeiterhöhung – Vertragsinhaltskontrolle – WissZeitVG
BAG, Urteil vom 28.5.2024 – 9 AZR 352/22BAG: Tarifliche Altersfreizeit – Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter
BAG, Urteil vom 9.7.2024 – 9 AZR 296/20BAG: Schadenersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO wegen Überwachung durch eine Detektei – Anspruchshöhe
BAG, Urteil vom 25.7.2024 – 8 AZR 225/23BAG: Freigestelltes Betriebsratsmitglied – Provision – erfolgsabhängiges Entgelt
BAG, Urteil vom 12.6.2024 – 7 AZR 141/23LAG Nürnberg: Dienstplanmäßig vorgesehene Arbeitszeit bei Urlaub und Arbeitsunfähigkeit – Berücksichtigung von Umkleidezeiten
LAG Nürnberg, Urteil vom 16.8.2024 – 4 Sa 339/20BAG: Betriebsratswahl – Anfechtung – Briefwahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit
PM Nr. 28/24 vom 23.10.2024 zu BAG, Beschluss vom 23.10.2024 – 7 ABR 34/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
