Arbeitsrecht
BAG: Vertragsstrafenversprechen im Formulararbeitsvertrag
BAG, Urteil vom 23.1.2014 – 8 AZR 130/13LAG Düsseldorf: Direktionsrecht – Mitnahme eines Hundes in den Betrieb
LAG Düsseldorf, Urteil vom 24.3.2014 – 9 Sa 1207/13LAG Düsseldorf: Gestörtes Altersteilzeitverhältnis – Aufstockungsbetrag
LAG Düsseldorf, Urteil vom 8.4.2014 – 16 Sa 118/14LAG Düsseldorf: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren
LAG Düsseldorf, Urteil vom 20.03.2014 – 5 Sa 1346/13BAG: Anschlussverbot bei sachgrundloser Befristung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 7 AZR 527/12BAG: Tarifzuständigkeit – Arbeitszeit des fliegenden Personals
BAG, Beschluss vom 14.1.2014 – 1 ABR 66/12BAG: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze
BAG, Beschluss vom 14.1.2014 – 1 ABR 49/12BAG: Höchstaltersgrenze bei betrieblicher Altersversorgung
BAG, Urteil vom 12.11.2013 – 3 AZR 356/12BAG: Betriebliche Altersversorgung – Teilurteil bei Leistungsbestimmung zur Beseitigung einer Störung der Geschäftsgrundlage
BAG, Urteil vom 18.2.2014 – 3 AZR 770/12BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung - Verweisung auf die Grundsätze des Beamtenversorgungsrechts
BAG, Urteil vom 15.4.2014 – 3 AZR 83/12BAG: Insolvenzsicherungsbeiträge und Arbeitszeitflexibilisierung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 750/13BAG: Leistungsbonus - Bezugnahme auf Dienstvereinbarung
BAG, Urteil vom 19.3.2014 – 10 AZR 622/13BAG: Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung
BAG, Urteil vom 12.12.2013 – 8 AZR 838/12BAG: Insolvenzanfechtung - Rückforderung unter dem Druck von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen erlangter Entgeltzahlung
BAG, Urteil vom 27.2.2014 – 6 AZRBAG: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")
BAG, Urteil vom 19. Februar 2014 – 5 AZR 1047/12 –, jurisBAG: Personenbedingte Kündigung bei Alkoholerkrankung
BAG, Urteil vom 20. März 2014 – 2 AZR 565/12BAG: Ordentliche Änderungskündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers
BAG, Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 812/12ArbG Berlin: Nichtbefolgen einer objektiv wirkungslosen Weisung
Dieses Urteil werden wir Ihnen zur Verfügung stellen, sobald es veröffentlicht wurde. Vielen Dank für Ihr Interesse 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
