Arbeitsrecht
BAG: BAG: Wirksames Weisungsrecht ohne vorherige Durchführung eines BEM
BAG, Urteil vom 18.10.2017 – 10 AZR 47/17BDU: Politik muss rechtliche Unterscheidung zwischen Consulting und Zeitarbeit festsetzen
BDU, Pressemitteilung vom 7.2.2018AG Chemnitz: Angemessene Zeitspanne für Arbeitgeber zur Gewährung von Urlaub
AG Chemnitz, Urteil vom 29.1.2018 – 11 Ca 1751/17BAG: Stufenzuordnung im Hochschulbereich nach TV-L
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 33/17BAG: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei konzernweiten Mitarbeiterbefragungen
BAG, Urteil vom 21.11.2017 – 1 ABR 47/16BAG: Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 43/16LAG Hamburg: Prozessunfähigkeit wegen Querulantenwahns
LAG Hamburg, Urteil vom 9.8.2017 – 3 Sa 50/16BAG: Betriebsverfassungswidrige Verhalten eines Insolvenzverwalters nach Betriebsänderung
BAG, Urteil vom 7.11.2017 – 1 AZR 186/16BAG: Gebot der Rechtsquellenklarheit bei Betriebsvereinbarungen
BAG, Urteil vom 26.9.2017 – 1 AZR 717/15BAG: Zeitdynamische Bezugsnahmeklausel bei Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 30.8.2017 – 4 AZR 443/15LAG Berlin-Brandenburg: Sprachkenntnisse für das Anforderungsprofil einer Stelle
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 8.1.2018 – 4 Ta 1489/17BAG: Befristung der Probezeit eines Orchestermusikers
BAG, Urteil vom 25.10.2017 – 7 AZR 712/15BAG: Negative Fiktion des § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG
BAG, Urteil vom 21.9.2017 – 2 AZR 865/16LAG Rheinland-Pfalz: Form des Arbeitszeugnisses Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 9.11.2017 – 5 Sa 314/17BAG: Vergütungsordnung in einem tarifpluralen Betrieb
BAG, Beschluss vom 27.9.2017 – 7 ABR 8/16BAG: Sachgrundbefristung für einen Schauspieler in einer Krimiserie
BAG, Urteil vom 30.8.2017 – 7 AZR 864/15BAG: Dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag bei Betriebsübergang – Nachfolgeentscheidung zu EuGH-Urteil
BAG, Urteil vom 30.8.2017 – 4 AZR 95/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
