Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Gerichtsgebühr – Vergleich nach Urteilsverkündung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 3.6.2022 – 8 Ta 33/22BAG: Insolvenzanfechtung von Arbeitsentgelt – keine verfassungsrechtliche Einschränkung wegen Schutz des Existenzminimums –Anfechtung – Mindestlohn
BAG, Urteil vom 25.5.2022 – 6 AZR 497/21BAG: Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen – Verfall des Zusatzurlaubs bei rückwirkender Anerkennung
BAG, Urteil vom 26.4.2022 – 9 AZR 367/21BAG: Betriebsratswahl – Anfechtung – schriftliche Stimmabgabe – räumlich weit entfernte Betriebsteile und Kleinstbetriebe
BAG, Beschluss vom 16.3.2022 – 7 ABR 29/20LAG Köln: Altersdiskriminierung; Bewerbung; Entschädigung
LAG Köln, Urteil vom 10.9.2021 –10 Sa 1264/20ArbG Koblenz: Entschädigung einer abgelehnten Bewerberin wegen Transsexualität – benachteiligende Stellenausschreibung
ArbG Koblenz, Urteil vom 9.2.2022 – 7 Ca 2291/21BAG: Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 47 Nr. 3 TV-L – Abgrenzung der Anwendungsbereiche von § 43 TV-L und § 47 Nr. 3 TV-L
BAG, Urteil vom 24.2.2022 – 6 AZR 320/20Sächsisches LAG: Bargeschäftsprivileg auch bei Anfechtung wegen inkongruenter Deckung – Erkennbarkeit der Drittleistung
Sächsisches LAG, Urteil vom 21.3.2022 – 1 Sa 377/21BAG: Urlaubsabgeltung – Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen – Erfüllungsreihenfolge bei Urlaubsgewährung ohne Tilgungsbestimmung
BAG, Urteil vom 1.3.2022 – 9 AZR 353/21BAG: Befristung - wissenschaftliches Personal - Förderung wissenschaftlicher Qualifizierung
BAG, Urteil vom 2.2.2022 – 7 AZR 573/20BAG: Unzulässiges Teilurteil – Abschluss einer Betriebsvereinbarung – fehlender Beschluss des Betriebsrats – Anscheinsvollmacht – Sitzungsprotokoll
BAG, Urteil vom 8.2.2022 – 1 AZR 233/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Pensionskasse – Rückwirkungsverbot – unionsrechtliches Verschlechterungsverbot
BAG, Urteil vom 3.5.2022 – 3 AZR 374/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
