Arbeitsrecht
BAG: Übergang des Arbeitsverhältnisses von der Bundesagentur für Arbeit (BA) auf die Optionskommune
BAG, Urteil vom 17.3.2016 – 6 AZR 96/15BAG: Pfändbarkeit einer Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD/VKA
BAG, Urteil vom 18.5.2016 – 10 AZR 233/15ArbG Bonn: Keine Beendigungskündigung bei möglicher anderweitiger Weiterbeschäftigung zu deutlich niedrigerer Vergütung
ArbG Bonn, Urteil vom 6.4.2016 – 5 Ca 2292/15LAG Düsseldorf: Sittenwidriger Lohn im Bereich geringfügiger Beschäftigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 20.10.2015 – 8 Sa 1091/13LAG Berlin-Brandenburg: Einzelvertraglich vereinbarte Geltung eines Tarifvertrages
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.3.2015 – 9 Sa 93/16LAG Berlin-Brandenburg: Ratierliche Kürzung einer tarifvertraglichen Pflegezulage bei Teilzeit
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 3.3.2016 – 5 Sa 1784/15BAG: Kein Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung von Beamten
BAG, Urteil vom 24.2.2016 – 7 AZR 712/13BAG: Entschädigung nach dem AGG - Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung
BAG, Urteil vom 20.1.2016 – 8 AZR 194/14BAG: Überbrückungsbeihilfe nach dem TV SozSich – Zumutbarkeit eines Weiterbeschäftigungsangebots
BAG, Urteil vom 17.3.2016 – 6 AZR 92/15BAG: Berücksichtigung durch Freizeit ausgeglichener Mehrarbeit bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nach MTV der privaten Versicherungswirtschaft
BAG, Urteil vom 15.12.2016 – 9 AZR 611/14BAG: Keine Anpassung des Arbeitsentgelts bei tariflichen Entgelterhöhungen in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitverhältnisses
BAG, Urteil vom 19.1.2016 – 9 AZR 564/14LAG Düsseldorf: Sozialplanabfindung – Kinderzuschlag und Kinderfreibetrag
LAG Düsseldorf, Urteil vom 2.9.2015 – 12 Sa 543/15BAG: Stufenzuordnung nach Überleitung in den TV-Ärzte VBGK
BAG, Urteil vom 17.3.2016 – 6 AZR 133/15BAG: Entschädigung wegen unmittelbarer Benachteiligung wegen des Geschlechts bzw. der sexuellen Identität eines Transsexuellen
BAG, Urteil vom 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
