Arbeitsrecht
LAG Berlin-Brandenburg: Kein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung von Maßnahmen zur Betriebsänderung, die seinen Anspruch auf Verhandlung über einen Interessenausgleich nicht gefährden
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Beschluss vom 19.6.2014 – 7 TaBVGa 1219/14 – entschieden:Hess. LAG: Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
Der verheiratete 46 Jahre alte Kläger, der Vater eines Kindes ist, war seit mehr als 25 Jahren in einer Großmetzgerei beschäftigt. Beim Verlassen des Produktionsbereichs wegen privater ...BAG: Betriebliche Lohngestaltung und Durchführungsanspruch
Das BAG hat mit Beschluss vom 20.3.2014 – 1 ABR 75/12 – entschieden:BAG: Schadensersatz bei Betriebsübergang – Wegnahme von Zahngold durch Krematoriumsmitarbeiter
Nehmen Beschäftigte Edelmetallrückstände aus der Kremationsasche an sich, kann der Arbeitgeber die Herausgabe, oder, wenn diese wegen Verkaufs unmöglich ist, Schadensersatz verlangen. ...ArbG Berlin: Abmahnung – Missbilligung erkrankter Arbeitspersonen
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 25.4.2014 – 28 Ca 17463/13 – entschieden:LAG Berlin-Brandenburg: Pflicht zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom12.6.2014– 21Sa221/14 – entschieden:BAG: Schwerbehindertenvertretung bei kirchlichem Arbeitgeber - Zuständigkeit der staatlichen Gerichte für Arbeitssachen
Das BAG hat mit Urteil vom 30.4.2014 - 7 ABR 30/12 - entschieden:LAG Nürnberg: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Erfüllung einer Betriebsvereinbarung
Das LAG Nürnberg hat mit Urteil vom 14.1.2014 – 6Sa398/13 – entschieden:BAG: Ordentliche Kündigung - Wartezeit - Vorbeschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer
Das BAG hat mit Urteil vom 20.2.2014 - 2 AZR 859/11 - entschieden:BAG: Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO
BAG, Urteil vom 22.5.2014 – 8 AZR 662/13LAG Berlin-Brandenburg: Kein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung von Maßnahmen zur Betriebsänderung, die seinen Anspruch auf Verhandlung über einen Interessenausgleich nicht gefährden
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.6.2014 – 7 TaBVGaBAG: Betriebliche Lohngestaltung und Durchführungsanspruch
BAG, Beschluss vom 18.3.2014 – 1 ABR 75/12BAG: Außerordentliche Kündigung eines ausgeschiedenen Betriebsratsmitglieds wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung
BAG, Urteil vom 20.3.2014 – 2 AZR 825/12ArbG Berlin: Abmahnung - Missbilligung erkrankter Arbeitspersonen
ArbG Berlin, Urteil vom 25.4.2014 – 28 Ca 17463/13LAG Berlin-Brandenburg: Pflicht zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.6.2014 – 21 Sa 221/14LAG Nürnberg: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Erfüllung einer Betriebsvereinbarung
LAG Nürnberg, Urteil vom 14.1.2014 – 6 Sa 398/13BAG: Außerordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung - krankheitsbedingte Leistungsminderung
Das BAG hat mit Urteil vom 20.3.2014 - 2 AZR 825/12 - entschieden:ArbG Berlin: Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz bei Unkenntnis von Antragserfordernis
Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 26.5.2014 – 59 Ca 1567/14 - entschieden: Der (öffentliche) Arbeitgeber nimmt anlässlich der Überleitung von Beschäftigten in den TV-L zum 1. Januar 2012 nach der ... 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
