Arbeitsrecht
BAG: Kürzung des Urlaubs wegen Elternzeit des Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 19.5.2015 – 9 AZR 725/13BAG: Eingruppierung - Arbeitsvorgang - Entgeltgruppe S 14 Anhang zu Anl. C TVöD
Das BAG hat mit Urteil vom 10.12.2014 – 4 AZR 773/12 – wie folgt entschieden:BAG: Urlaub - Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen
Das BAG hat mit Urteil vom 10.2.2015 – 9 AZR 53/14 (F) – wie folgt entschieden:BAG: Rechtswidrige Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts - Geldentschädigungsanspruch - Observation durch einen Detektiv mit heimlichen Videoaufnahmen
Das BAG hat mit Urteil vom 19.2.2015 – 8 AZR 1007/13 – wie folgt entschieden:BAG: Tarifpluralität - Eingruppierung
Das BAG hat mit Beschluss vom 14.4.2015 – 1 ABR 66/13 – wie folgt entscheiden:BAG: Schmerzensgeld und Schadensersatz im Berufsausbildungsverhältnis
Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2015 – 8 AZR 67/14 – wie folgt entschieden:BAG: Urlaub - Kürzung für jeden vollen Monat der Elternzeit - Zeitpunkt der Kürzungserklärung - Aufgabe der Surrogatstheorie
Das BAG hat mit Urteil vom 19.5.2015 – 9 AZR 725/13 – wie folgt entschieden:BAG: Prozesskostenhilfe - Erfolgsaussichten - Zulassung der Rechtsbeschwerde
Das BAG hat mit Beschluss vom 10.7.2015 – 10 AZB 23/15 – wie folgt entschieden:BAG: Sonderzahlung - Begründung eines Anspruchs durch schlüssiges Verhalten - Leistungsbestimmung nach billigem Ermessen
Das BAG hat mit Urteil vom 13.5.2015 – 10 AZR 266/14 – wie folgt entschieden:BAG: AGG-Diskriminierung eines Bewerbers - Status als Bewerber - Rechtsmissbrauch
Das BAG hat mit Beschluss vom 18.6.2015 – 8 AZR 848/13 (A) – wie folgt entschieden:BAG: Anrechnung des Unterschiedsbetrags zum bisherigen Entgelt auf den Strukturausgleich bei Höhergruppierung aus EG 13 Ü in EG 14 TV-L
Das BAG hat mit Urteil vom 21.5.2015 – 6 AZR 254/14 – wie folgt entschieden:BVerfG: Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen die rückwirkende Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP
BVerfG, Beschluss vom 25.4.2015 – 1 BvR 2314/12BAG: Materiell-rechtliche Einwendungen im Kostenfestsetzungsbeschluss
BAG, Beschluss vom 30.6.2015 – 10 AZB 17/15BAG: Umfang der Arbeitszeit bei Fehlen einer ausdrücklichen Regelung – Auslegung der Klausel „in Vollzeit beschäftigt“
BAG, Urteil vom 25.3.2015 – 5 AZR 602/13BAG: Umfang der Arbeitszeit bei Fehlen einer ausdrücklichen Regelung - Auslegung der Klausel „in Vollzeit beschäftigt“ - Überstundenvergütung - Schätzung des Mindestumfangs geleisteter Überstunden
Das BAG hat mit Urteil vom 25.3.2015 – 5 AZR 602/13 – wie folgt entschieden:BAG: Ordentliche Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung - Ungewissheit über die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit - schwerbehinderter Arbeitnehmer - alternative Beschäftigungsmöglichkeit - Darlegungslast des Arbeitgebers - betriebliches Eingliederun
Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 664/13 – wie folgt entschieden:BAG: Kostenfestsetzungsbeschluss – materiell-rechtliche Einwendungen
Das BAG hat mit Beschluss vom 30.6.2015 – 10 AZB 17/15 – wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
