Arbeitsrecht
BAG: Passives Wahlrecht für Schwerbehindertenvertretung
BAG, Beschluss vom 25.10.2017 – 7 ABR 2/16BAG: Kostenentscheidung nach Erledigung der Revision
BAG, Beschluss vom 2.1.2018 – 6 AZR 235/17BAG: Betriebsübergang – Bindung des Erwerbers an Caritas-Arbeitsvertragsrichtlinien über Bezugnahmeklauseln
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 739/15BAG: Fortgeltung kirchlicher Arbeitsvertragsrichtlinien infolge Bezugnahme auch nach Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 6 AZR 683/16BAG: Vorlage an den EuGH zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Massenentlassungen
BAG, Beschluss vom 16.11.2017 – 2 AZR 90/17 (A)BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abgeltung von Überstunden und Freizeitansprüchen
BAG, Beschluss vom 22.8.2017 – 1 ABR 24/16LAG Berlin-Brandenburg: Zwangsvollstreckung gegen einzelne Betriebsratsmitglieder
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 17.1.2018 – 17 TaBV 1299/17BAG: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei tariflicher Umgruppierung
BAG, Urteil vom 24.10.2017 – 1 AZR 346/16BAG: Diskriminierungsverbot in der betrieblichen Altersversorgung
BAG, Urteil vom 26.9.2017 – 3 AZR 72/16BAG: Mitbestimmung des Betriebs-rats bei der Arbeitszeit - Aus-gleichszeitraum/Schwankungsbreite
BAG, Beschluss vom 26.9.2017 – 1 ABR 57/15BAG: Nichtzulassungsbeschwerde – Divergenz
BAG, Beschluss vom 23.11.2017 – 5 AZN 713/17BAG: Betriebsvereinbarung - zulässige Differenzierung bei Sonderzahlung
BAG, Urteil vom 20.9.2017 – 10 AZR 610/15BAG: Anrechenbarkeit von Prämien auf den Mindestlohn
BAG, Urteil vom 8.11.2017 – 5 AZR 692/16BAG: Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts
BAG, Urteil vom 24.8.2017 – 8 AZR 265/16BAG: Außerordentliche Kündigung gegenüber Betriebsratsmitglied
BAG, Urteil vom 16.11.2017 – 2 AZR 14/17EuGH: Diskriminierungsverbot wegen Behinderung – Kündigung wegen Krankheit
EuGH, Urteil vom 18.1.2018 – C-270/16, Carlos Enrique Ruiz Conejero gegen Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
