Arbeitsrecht
BAG: Freizeitausgleich für Betriebsratsmitglied
BAG, Urteil vom 15.5.2019 – 7 AZR 396/17BAG : Überstundenabgeltung auch für Mitarbeiter in vertrauensarbeitszeitähnlichem Organisationsmodell
BAG, Urteil vom 26.6.2019 – 5 AZR 452/18BAG: Erholungsurlaub bei bezahltem Sonderurlaub
BAG, Urteil vom 19.3.2019 – 9 AZR 315/17BAG: Verminderter Anspruch auf Urlaub aufgrund Sonderurlaubs
BAG, Urteil vom 21.5.2019 – 9 AZR 259/18BAG: Auflösende Bedingung eines Geschäftsführerdienstvertrags
BAG, Urteil vom 12.6.2019 – 7 AZR 428/17BAG: Beendigung des Dienstverhältnisses als Geschäftsführer einer anderen Gesellschaft durch auflösende Bedingung (AGB)
BAG, Urteil vom 12.6.2019 – 7 AZR 428/17BAG: Kein Vorbeschäftigunsgverbot nach § 14 TzBfG bei noch nicht laufendem Arbeitsvertrag
BAG, Urteil vom 12.6.2019 – 7 AZR 548/17BAG: Plicht zur Einladung von Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch nach § 82 SGB IX trifft nur öffentliche Arbeitgeber
BAG, Urteil vom 16.5.2019 – 8 AZR 315/18BGH: Fristlose Beendigung eines faktischen Geschäftsführeranstellungsvertrages
BGH, Urteil vom 20.8.2019 – II ZR 121/16LAG Sachsen: § 288 Abs. 5 S. 1 BGB entgegen der Entscheidung des BAG anwendbar
LAG Sachsen, Urteil vom 17.7.2019 – 2 Sa 364/18LAG Hamm: Keine Belehrungspflichten des Arbeitgebers zum Urlaubsverfall bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern
LAG Hamm, Urteil vom 24.7.2019 – 5 Sa 676/19LAG Berlin-Brandenburg: Keine Terminsgebühr bei Rücknahme der Berufung
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 29.8.2019 – 26 Ta (Kost) 6062/19BAG: Klageart der Elementenfeststellungsklage bzgl. Urlaubsanspruchs kann unzulässig sein
BAG, Urteil vom 21.5.2019 – 9 AZR 260/18BGH: Fristlose Beendigung eines faktischen Geschäftsführeranstellungsvertrages
BGH, Urteil vom 20.8.2019 – II ZR 121/16BGH: Besetzung des mitbestimmten Aufsichtsrats bei Umwandlung einer SE
BGH, Urteil vom 23.7.2019 – II ZB 20/18BAG: Sperrwirkung eines Tarifvertrags bei Anspruch auf bezahlte Freistellung
BAG, Urteil vom 12.3.2019 – 1 AZR 307/17LAG Berlin-Brandenburg: Keine Urlaubsabgeltung bei ruhendem Arbeitsverhältnis wegen befristeter Erwerbsminderungsrente
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.5.2019 – 5 Sa 1709/18 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
