Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Streitwert – Abgabe einer Willenserklärung – Aufhebungsvertrag – Abfindung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 22.8.2022 – 2 Ta 54/22BAG: Nichtzulassungsbeschwerde – Einreichung von Beschwerde- und Beschwerdebegründungsschrift – Anforderungen an eine ausreichende einfache Signatur
BAG, Beschluss vom 25.8.2022 – 2 AZN 234/22BAG: Berufung – Einlegung als elektronisches Dokument – Eignung zur Bearbeitung durch das Gericht bei führender Papierakte
BAG, Beschluss vom 1.8.2022 – 2 AZB 6/22BAG: Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen – Reichweite einer Bezugnahmeklausel – Anspruch auf Zahlung eines Zusatzgeldes nach TV T-ZUG NRW
BAG, Urteil vom 27.4.2022 – 4 AZR 289/21BAG: Überstundenvergütungsprozess – Darlegungslast – Veranlassung der Überstundenleistung durch den Arbeitgeber – fehlende Zeiterfassung
BAG, Urteil vom 4.5.2022 – 5 AZR 474/21BAG: Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung – kein Doppelarbeitsverhältnis – Auslandsbezug – Eingriffsnorm
BAG, Urteil vom 26.4.2022 – 9 AZR 228/21LAG Köln: außerordentliche fristlose Kündigung
LAG Köln, Urteil vom 2.11.2021 – 4 Sa 290/21BAG: Höhe eines Anspruchs auf immateriellen Schadenersatz –Verstoß gegen die DSGVO
BAG, Urteil vom 5.5.2022 – 2 AZR 363/21BAG: „Besitzstandszulage Kind“ nach § 11 TVÜ-Länder Auswirkungen der bestandskräftigen Ablehnung des Kindergeldanspruchs
BAG, Urteil vom 29.6.2022 – 6 AZR 465/21BAG: Angemessener Nachtarbeitszuschlag – Dauernachtarbeit – Vermeidbarkeit
BAG, Urteil vom 25.5.2022 – 10 AZR 230/19BAG: Außerordentliche Kündigung – Erklärungsfrist – Compliance-Untersuchung
BAG, Urteil vom 5.5.2022 – 2 AZR 483/21BAG: Betriebsrisiko – Corona bedingte Betriebsschließung – „Lockdown“
BAG, Urteil vom 4.5.2022 – 5 AZR 366/21BAG: Hilfsweise Anschlussberufung – Bindung an die Parteianträge – rechtliches Gehör
BAG, Beschluss vom 21.7.2022 – 2 AZN 801/21LAG Nürnberg: Kündigung – Kündigungsschutz – Wahlinitiator
LAG Nürnberg, Urteil vom 25.2.2022 – 3 Sa 109/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
