Arbeitsrecht
BAG: Sozialplan – Gemeinschaftsbetrieb – wirtschaftliche Vertretbarkeit
BAG, Beschluss vom 14.2.2023 – 1 ABR 28/21LAG Nürnberg: Außerordentliche Kündigung – Genesungswidriges Verhalten – Auflösungsantrag
LAG Nürnberg, Urteil vom 29.11.2022 – 1 Sa 250/22BAG: Fiktion eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses – Fortsetzung nach Befristungsablauf – Urlaubsgewährung
BAG, Urteil vom 9.2.2023 – 7 AZR 266/22LAG Berlin-Brandenburg: Risikominimierung im Kündigungsschutzprozess für Unternehmen
LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30.9.2022 – 6 Sa 280/22BAG: Tarifliche Zuschläge für Nachtarbeit – unterschiedliche Höhe bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit – Gleichheitssatz – Sachgrund
BAG, Urteil vom 22.2.2023 – 10 AZR 332/20BAG: Betriebliche Altersversorgung – künftig wiederkehrende Leistung – freiwillige Zahlung – Titulierungsinteresse – Versorgungszusagen
BAG, Urteil vom 14.3.2023 – 3 AZR 175/22BAG: Kündigung – Bedrohung Vorgesetzter und dessen Familie – versehentlich falsche Sozialdaten – Kenntnis
BAG, Urteil vom 28.2.2023 – 2 AZR 194/22BAG: Betriebliche Altersversorgung – AGB – Laufende Rentenzahlungen – Kapitalwahlrecht – Ersetzungsbefugnis
BAG, Urteil vom 17.1.2023 – 3 AZR 501/21BAG: Mindesturlaub – 15 Monatsfrist – Mitwirkungsobliegenheiten
BAG, Urteil vom 31.1.2023 – 9 AZR 107/20BAG: Darlegungslast bei Fortsetzungserkrankungen – Datenschutz
BAG, Urteil vom 18.1.2023 – 5 AZR 93/22BAG: Urlaub – Verfall – Krankheit – Obliegenheit des Arbeitgebers
BAG, Urteil vom 20.12.2022 – 9 AZR 401/19BAG: Betriebliche Vergütungsordnung – tarifgebundener Arbeitgeber – Ein- und Umgruppierungen bei Einstellungen und Versetzungen – grober Verstoß
BAG, Beschluss vom 14.2.2023 – 1 ABR 9/22BAG: Vergütung – Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten
BAG, Urteil vom 18.1.2023 – 5 AZR 108/22ArbG Iserlohn: Entgeltfortzahlung bei Corona-Erkrankung – Unterlassen einer Schutzimpfung - Eigenverschulden
ArbG Iserlohn, Urteil vom 3.5.2022 – 2 Ca 1848/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
