Arbeitsrecht
LAG Düsseldorf: Rechtsweg für eine Schadensersatzklage gegen einen Organvertreter des Arbeitgebers wegen Datenschutzverstößen und Persönlichkeitsrechtsverletzung
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 1.7.2024 – 3 Ta 85/24BAG: Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge – Tarifwechselklausel – Auslegung einer tariflichen Besitzstandsklausel
BAG, Urteil vom 24.1.2024 – 4 AZR 120/23BAG: Beschlussverfahren – Zulässigkeit von Unterlassungs- und Feststellungsbegehren
BAG, Beschluss vom 13.3.2024 – 7 ABR 11/23BAG: Internationale Zuständigkeit deutscher Gerichte – Anwendbarkeit deutschen Rechts – Luftverkehrsbetrieb
BAG, Urteil vom 29.5.2024 – 2 AZR 313/22BAG: Auskunftsanspruch – Sozialkassensystem – Kosten - Öffentlichkeitsarbeit – Maler- und Lackiererhandwerk
BAG, Urteil vom 13.3.2024 – 10 AZR 117/23LAG Nürnberg: Kostenpauschale – Videokonferenz
LAG Nürnberg, Beschluss vom 16.5.2024 – 5 Ta 35/24BAG: Entgeltfortzahlung – symptomlose SARS-CoV-2-Infektion
BAG, Urteil vom 20.3.2024 – 5 AZR 234/23BAG: Verschaffung einer Versorgungsleistung – vertragliche Bezugnahme auf TVöD – Auslegung
BAG, Urteil vom 12.3.2024 – 3 AZR 150/23ArbG Aachen: Mittels App eingesetzte Auslieferungsfahrer in einem abgrenzbaren Liefergebiet können einen eigenständigen Betriebsrat wählen
ArbG Aachen, Beschluss vom 23.4.2024 – 2 BV 56/23BAG: Altersdiskriminierung – Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichens der Altersgrenze – altersbedingte Verweigerung der Wiedereinstellung
BAG, Urteil vom 25.4.2024 – 8 AZR 140/23ArbG Berlin: Kein Minderheitenschutz bei Betriebsratswahl allein für diverses Geschlecht zu Lasten anderer Minderheitengeschlechter
ArbG Berlin, Beschluss vom 7.5.2024 – 36 BV 10794/23ArbG Köln: Allein die Teilnahme an „Potsdamer Treffen“ rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung
PM Nr. 4/2024 vom 3.7.2024 zu ArbG Köln, Urteil vom 3.7.2024 – 17 Ca 543/24LAG Köln: Unwirksamkeit von Betriebsratsbeschlüssen bei Umgehung des gesetzlichen Minderheitsschutzes
PM Nr. 3/2024 vom 28.6.2024 zu LAG Köln, Beschluss vom 28.6.2024 – 9 TaBV 52/23BAG: Unwirksame Arbeitnehmerüberlassung – Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten
BAG, Urteil vom 5.3.2024 – 9 AZR 204/23BAG: Massenentlassung – Verstoß gegen die Übermittlungspflicht gemäß § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG – Verbotsgesetz
BAG, Urteil vom 23.5.2024 – 6 AZR 155/21EuGH: Entsandte ukrainische Arbeit-nehmer: Der Mitgliedstaat, in dem die Arbeiten durchgeführt werden, darf die Einholung einer Aufenthaltserlaubnis vorschreiben
EuGH, Urteil vom 20.6.2024 – C-540/22, SN u. a. gegen Staatssecretaris van Justitie en VeiligheidBAG: Betriebsbedingte Kündigung nach Insolvenzeröffnung - Massenentlassungsanzeige
BAG, EuGH-Vorlage vom 23.5.2024 – 6 AZR 152/22 (A)LAG Nürnberg: Entgeltfortzahlungsanspruch – Eigenkündigung – Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Erschütterung des Beweiswertes
LAG Nürnberg, Urteil vom 5.3.2024 – 7 Sa 223/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
