Arbeitsrecht
BAG: Nichtigkeitsklage – Besetzung des Gerichts – gesetzlicher Richter – Vorlagepflicht nach Art. 267 AEUV
BAG, Urteil vom 28.7.2022 – 6 AZR 24/22BAG: Befristung – Hochschule – Dauer – Verlängerung – Promotionszeit
BAG, Urteil vom 20.7.2022 – 7 AZR 239/21BAG: Betriebsrat – Zustimmungserfordernis – Einstellung – Versetzung
BAG, Beschluss vom 14.6.2022 – 1 ABR 13/21LAG Nürnberg: Gegenstandswert – mehrere parallele Zustimmungsersetzungsverfahren
LAG Nürnberg, Beschluss vom 28.1.2021 – 2 Ta 1/21LAG Niedersachsen: Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges – Beweismittel Videoüberwachung und elektronisches Zugangserfassungssystem
LAG Niedersachsen, Urteil vom 6.7.2022 – 8 Sa 1150/20BAG: Sanierungstarifvertrag – Auslegung – Redaktionsversehen
BAG, Urteil vom 25.5.2022 – 4 AZR 454/21BAG: Urlaubsabgeltung – AGB-Verfallklausel – Quotelung des Urlaubsanspruchs
BAG, Urteil vom 5.7.2022 – 9 AZR 341/21BAG: Diskriminierung wegen des Alters – Rechtfertigung
BAG, Beschluss vom 24.2.2022 – 8 AZR 208/21 (A)BAG: Annahmeverzugsvergütung – Mindestlohn – Ausschlussfristen – Leistungswille
BAG, Urteil vom 13.7.2022 – 5 AZR 498/21BAG: Annahmeverzug – Anweisung zur Durchführung von PCR-Tests auf eine Infektion mit SARS-CoV-2 (Coronavirus)
BAG, Urteil vom 1.6.2022 – 5 AZR 28/22BAG: Massenentlassungsanzeige – Fehlen der sog. Soll-Angaben
BAG, Urteil vom 19.5.2022 – 2 AZR 424/21BAG: Beschäftigungsanspruch – Unmöglichkeit – widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers
BAG, Urteil vom 1.6.2022 – 5 AZR 407/21BAG: Betriebsratswahl – Anfechtung – leitender Angestellter – Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
BAG, Beschluss vom 4.5.2022 – 7 ABR 14/21BAG: BAG: Befristung – Mitbestimmung des Personalrats
BAG, Urteil vom 1.6.2022 – 7 AZR 232/21LAG Nürnberg: Betriebsratsmitglied – Begünstigungsverbot – Dienstwagen – private Nutzung
LAG Nürnberg, Urteil vom 5.4.2022 – 7 Sa 238/21LAG Nürnberg: Streitwert – Vergleichsmehrwert – Abgeltungsklausel
LAG Nürnberg, Beschluss vom 29.1.2021 – 2 Ta 6/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
