Arbeitsrecht
LAG Nürnberg: Mitbestimmung – Dienstwagen – Konzernbetriebsrat
LAG Nürnberg, Beschluss vom 6.9.2022 – 1 TaBV 4/22BAG: Aufhebung einer personellen Maßnahme – Beendigung der Maßnahme
BAG, Beschluss vom 15.11.2022 – 1 ABR 15/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Allgemeine Geschäftsbedingungen – Zusage laufender Rentenzahlung – Kapitalwahlrecht – Ersetzungsbefugnis
BAG, Urteil vom 17.1.2023 – 3 AZR 220/22BAG: Vergütung für nicht abgerufene Standby-Dienste und Gewährung einer zusätzlichen linearen Gehaltssteigerung aus Tarifverträgen
BAG, Urteil vom 30.11.2022 – 5 AZR 27/22LAG Hamm: Befristete Änderung – Vertrag – Befristungskontrolle
LAG Hamm, Urteil vom 2.10.2022 – 16 Sa 1462/19LAG Nürnberg: Abfindung – Sozialplan – Altersrente– Regelaltersrente
LAG Nürnberg, Urteil vom 11.11.2022 – 8 Sa 164/22BAG: Betriebliche Altersversorgung – Tarifauslegung – Energiekostenrabatt
BAG, Urteil vom 15.11.2022 – 3 AZR 457/21BAG: Sozialplan – zusätzliche Abfindung für schwerbehinderte Arbeitnehmer – Höchstbetragsregelung
BAG, Urteil vom 11.10.2022 – 1 AZR 129/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Tarifauslegung – Energiekostenrabatt – Revision – Begründetheit
BAG, Urteil vom 15.11.2022 – 3 AZR 211/22BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz – Auskunftsanspruch – Darlegungs- und Beweislast
BAG, Urteil vom 12.10.2022 – 5 AZR 135/22BAG: Zustimmungsersetzungsverfahren – Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen
BAG, Beschluss vom 11.10.2022 – 1 ABR 16/21BAG: Mehrarbeitszuschläge nach dem Manteltarifvertrag für die Zeitarbeit – geleistete Stunden – Urlaubsstunden – gesetzeskonforme Tarifauslegung
BAG, Urteil vom 16.11.2022 – 10 AZR 210/19BAG: Arbeitnehmerüberlassung – tariflich verlängerte Überlassungsdauer
BAG, Urteil vom 14.9.2022 – 4 AZR 83/21Sächsisches LAG: Personenbeförderung Annahmeverzug – Entgeltfortzahlung – Eignung – Schlafapnoe
Sächsisches LAG, Urteil vom 7.11.2022 – 2 Sa 173/21BAG: Revisionsbegründung – veränderte gesellschaftliche Verhältnisse
BAG, Beschluss vom 15.12.2022 – 6 AZR 102/22BAG: Insolvenz Air Berlin –Nachkündigung – Massenentlassung – aufgelöste Betriebsstruktur
BAG, Urteil vom 8.11.2022 – 6 AZR 15/22 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
