Arbeitsrecht
BAG: Ersatzruhetage für Arbeit an Feiertagen, die auf Werktage fallen
BAG, Urteil vom 8.12.2021 – 10 AZR 641/19LAG Hamm: Zeiten einer Quarantäne sind auf den Urlaub anzurechnen
LAG Hamm, 27.1.2022 – 5 Sa 1030/21BAG: Befristung – wissenschaftliches Personal an Hochschulen – Kinderbetreuung
BAG, Urteil vom 15.12.2021 – 7 AZR 453/20BAG: Betriebliche Altersversorgung – Betriebsvereinbarung – Auslegung – ruhegeldfähiges Einkommen
BAG, Urteil vom 25.1.2022 – 3 AZR 406/21BAG: Rechtsweg – Corona-Prämie nach § 150a Abs. 1 und Abs. 9 SGB XI
BAG, Beschluss vom 1.3.2022 – 9 AZB 25/21BAG: Auslegung TV-L (Wege- und Rüstzeiten eines Wachpolizisten)
BAG, Urteil vom 31.3.2021 – 5 AZR 148/20BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz – Einigungsstellenspruch
BAG, Beschluss vom 7.12.2021 – 1 ABR 25/20BAG: Anspruch auf Bereitstellung essentieller Arbeitsmittel – AGB-Kontrolle – Berücksichtigung von Kompensationsleistungen
BAG, Urteil vom 10.11.2021 – 5 AZR 334/21BAG: Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement
BAG, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21BAG: Betriebliche Altersversorgung – Gesamtversorgung – Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung – versorgungsleistungsfähiges Monatseinkommen
BAG, Urteil vom 25.1.2022 – 3 AZR 357/21BAG: Massenentlassung – Rechtsfolge eines Verstoßes gegen § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG – Vorlage an den EuGH
BAG, Beschluss vom 27.1.2022 – 6 AZR 155/21 (A)BAG: Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen – Zustimmungsersetzung – Versetzung – Beendigung alternierender Telearbeit
BAG, Beschluss vom 20.10.2021 – 7 ABR 34/20Sächsisches LAG: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
Sächsisches LAG, Urteil vom 20.9.2021 – 1 Sa 110/20BAG: Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen – Aufhebungsantrag – Versetzung – Verlegung einer betrieblichen Einheit
BAG, Beschluss vom 17.11.2021 – 7 ABR 18/20BAG: Auskunft über und Kopie von personenbezogenen Daten – Bestimmtheit des Urteilstenors und des Klageantrags
BAG, Urteil vom 16.12.2021 – 2 AZR 235/21BAG: Verhaltensbedingte Kündigung – Beweislast des Arbeitgebers – sekundäre Darlegungslast des Arbeitnehmers
BAG, Urteil vom 16.12.2021 – 2 AZR 356/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
